员工工资能够低于最低工资标准吗

工龄计算通常从实际参加工作之日起算，1978年12月20号参加工作，工龄就从那天开始算起。不过具体工龄认定可能因单位规定或政策有所不同，建议向所在单位的人事部门咨询确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般情况下，用人单位没有义务为你继续缴纳社保。不过，如果新单位愿意，也可以通过其他方式为你提供保障，比如购买商业保险等。你可以和新单位协商，看看他们是否能提供类似的保障措施。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时公司不发培训费，要看具体情况。如果培训是公司安排的，且没有约定服务期和违约金，员工离职公司通常不能要求返还培训费。但如果双方有明确约定，员工未履行约定的服务期，可能需要按比例返还培训费。建议先和公司沟通协商，说明自己的情况和立场，争取合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果老板说没干满一个月不发工资，首先你要知道，根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不能以没干满一个月为由拒绝支付。你可以先和老板进行沟通协商，说明法律规定和自己的诉求。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，准备好相关的证据材料，如工作证明、工资约定等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的法律规定，如果之前在单位工作期间单位没有依法为你缴纳社保，你有权要求单位补缴。不过因为已经辞职近两年，可能涉及时效问题，建议尽快收集工作期间的证据，比如工资单、工作证等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于你弟弟的情况，确实比较特殊，但不用担心，法律会保护他的权益。要证明你们的堂姐弟关系，可以去户籍所在地的社区或者村委会开具亲属关系证明，他们会根据你们的户口登记信息来确认。至于讨要工资和社保问题，可以先收集好你弟弟在公司工作的证据，比如工作证、工资条、同事证言等。然后，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。我会尽力帮助你，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

教师去世后工资补发问题，通常按照当地政策和单位规定来处理。一般情况下，会补发一定月份的工资，具体月数因地区和单位而异。首先，要查看所在单位的人事政策，了解是否有明确规定。其他方面，可以咨询当地的人事部门或者单位的财务部门，他们会根据具体情况给出准确答复。再次，如果有遗属津贴等福利，也应一并了解清楚。最后，建议家属及时与单位沟通，确保权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

本人因劳动纠纷，具体情况如何？

这种情况可以这样处理首先需要明确的是缓刑并不必然影响退休手续的办理。如果当事人已经到了法定退休年龄且符合退休条件，单位应当协助办理退休手续。如果单位不主动办理，当事人可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行协助办理退休手续的义务。同时，也可以向社保部门咨询具体的退休政策和办理流程，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你的情况涉及竞业限制协议。首先，竞业限制协议是合法有效的，目的是保护公司的商业秘密和竞争优势。如果你从公司B离职去竞争对手公司C工作，这可能违反竞业限制协议。其他方面，如果协议规定了合理的补偿和期限，你可能需要按照协议履行义务。再次，你可以和人力资源公司A以及公司B沟通，看是否能协商解决，比如支付一定的补偿金来解除竞业限制。最后，如果协商不成，你可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要看具体情况。如果A公司和B公司业务不冲突，且你和B公司的劳动合同没有禁止兼职，那么在A公司提供技术咨询服务并获得报酬是合法的。但要注意，不能因为兼职影响B公司的工作。建议你仔细查看与B公司的劳动合同，确认是否有相关限制条款。如果有疑问，可以向专业人士咨询，确保自己的权益和行为合法合规。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。