【问题解析】
哺乳期公司不可以
辞退员工。
除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以
解除劳动合同：
1、女工在
试用期间被证明不符合录用条件的。
2、女工严重违反用人单位的规章制度的。
3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、女工同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、女工被依法追究
刑事责任的。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十二条规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！
