劳动仲裁是否受理劳务纠纷

公司倒闭后社保通常无法直接退钱，但可根据不同社保险种的规定和实际情况进行相应处理。 1.养老保险方面，若到法定退休年龄时累计缴费未达到规定年限，且不愿继续缴费，可申请终止养老保险关系，一次性退还个人账户储存额。 2.医疗保险方面，个人账户内的余额可继续使用，比如在医保定点药店购买药品等，不能直接提现。 3.失业保险方面，若满足相关条件，比如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等，可申请领取失业保险金。 4.其他险种及后续参保处理。工伤保险和生育保险不存在退费情况；若找到新工作，可办理社保转移手续继续参保；若未就业，可以灵活就业人员身份继续缴纳社保。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需从劳动者入职满一个月的次日起，到补订书面合同的前一日，每月支付两倍工资，最长不超过十一个月。 若劳动者入职满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。

（一）收集劳动关系证据。劳动者需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来聊天记录、同事证言等，这些是维权的基础。 （二）主张未签合同二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付每月二倍工资。 （三）主张违法解除赔偿金。单位无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）通过合法途径维权。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工仲裁时，用人单位积极应对可维护自身合法权益，具体要按提交答辩书、收集证据、确定代理人、参与庭审、尊重结果等步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，在劳动仲裁中，用人单位有义务和权利维护自身权益。收到仲裁申请书副本后规定时间内提交答辩书，能让仲裁机构及时了解己方立场。全面收集如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等真实、合法且与争议相关的证据，是支撑自身主张的关键。确定合适代理人参加仲裁活动，能借助专业力量更好应对。庭审中遵守纪律、针对性答辩质证，可有效反驳员工不合理观点和证据。尊重仲裁结果，若不服在规定期限内起诉，能保障自身进一步的救济权利。 如果用人单位在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。

结论：双方协商一致也不能随意延长试用期，超过法定上限的延长部分无效。 法律解析： 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是强制性规定，即使双方协商一致也不能违反。试用期的期限有明确法定限制，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。若试用期已达到法定最长时限，双方再协商延长的，延长部分无效，该期间将被认定为正式劳动合同期限。如果遇到试用期延长相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益是否受损并获取合法的解决途径。

结论： 用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，劳动者可主张未签合同的双倍工资及相应辞退补偿。 法律解析： 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。在辞退补偿方面，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准支付。若遇到此类情况，劳动者的权益受法律保护。若对补偿问题有疑问或需要进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

（一）明确辞退性质，若单位无故辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，可要求单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿，按在本单位工作年限来，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。 （四）先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论： 公司试用期辞退员工的补偿需分情形判定，符合录用条件的合法解除无需补偿，违法解除应支付二倍经济补偿的赔偿金，合法情形如经济性裁员需支付半个月工资的经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内公司解除劳动合同的补偿情况如下。其一，若员工不符合录用条件且公司已明确告知录用条件并完成考核，公司合法解除劳动合同无需支付补偿。其二，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。因试用期员工工作年限通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。其三，若公司因经济性裁员等法定合法情形辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。若你在试用期遭遇辞退，建议向专业法律人士咨询具体情况，以便准确判断自身权益是否受损并采取相应措施维护权益。

结论： 仅知月工资4000无法明确能申请何种补偿，需补充工作时长、有无劳动合同、解除劳动关系原因等信息。 法律解析： 在劳动领域，不同情形对应不同补偿方式。若被单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。若单位主动与劳动者协商一致解除合同，则按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若存在加班却未获加班费的情况，劳动者可追讨加班费。若单位未依法缴纳社保，劳动者因此离职，也可要求经济补偿。由于补偿的确定与工作时长、劳动关系状态、解除原因等密切相关，所以仅月工资信息不足以判断可申请的补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问，或是想进一步明确自己能申请的补偿，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）依据法律规定，公司破产时破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工工资，工资处于优先受偿地位，这为劳动者讨回工资提供了基本法律保障。 （2）仲裁程序能明确劳动者应得工资数额等关键事实，且仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者权益。 （3）在公司破产程序里，管理人会对公司财产进行处理，劳动者申报工资债权后，管理人会依法依规在破产财产中优先支付工资。尽管公司财产状况等因素可能使结果存在变数，但整体上合法仲裁及参与破产程序可保障劳动者拿到工资。 提醒： 公司财产状况会影响工资清偿，不同破产案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

没有劳动合同不等于不存在劳动关系，若遇员工恶意工伤索赔等碰瓷行为，企业可按以下方式处理。 收集工资发放记录、工作证件、考勤信息、同事证词等材料，证明双方实际工作情况。 员工主张工伤时，及时申请工伤认定并配合相关部门调查，还原事实真相。 面对不合理赔偿的仲裁或诉讼，积极应诉，向相关机构提供证据维护自身权益。 后续规范用工流程，签订劳动合同，完善规章制度避免类似问题。

结论： 员工执行工作任务出错致他人损害，通常公司担责；员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿。员工出错仅影响公司内部利益，公司依合法制度处理，且处理应公平合理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着一般情况下员工工作致他人损害，公司要承担相应后果。但如果员工存在故意或重大过失，像严重违反操作规范致他人受伤，公司在赔偿后可按内部制度向员工追偿部分或全部费用。若员工出错未涉及他人损害，只影响公司内部利益，公司可根据合法有效的规章制度进行处理，不过不能让员工承担不合理的全部责任，处理需遵循公平合理原则。若遇到此类工作中的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。