小服装厂老板不发工资如何处理

法律分析： （1）劳动争议仲裁时效设定为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如当遭遇辞退这类权益受损情况，需在这一年期限内申请劳动仲裁，否则可能丧失通过仲裁维权的机会。 （2）仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否受理。这是启动仲裁程序的重要环节，若符合受理条件会进入下一步。 （3）仲裁庭通常要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限最多十五日，也就是说仲裁审理期限最长不超过六十日。 提醒： 申请劳动仲裁务必注意一年的时效，同时仲裁审理有时间限制，若对仲裁流程和结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （2）劳动者维权需先收集关键证据，包括证明劳动关系的劳动合同、考勤记录，以及证明工资数额的工资条、银行转账记录等。维权途径可选择先向劳动行政部门投诉，若投诉无果或不愿投诉，可直接申请劳动仲裁，仲裁结果不服的再向法院起诉。 （3）经济补偿的月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 劳动仲裁的时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内申请；不同案情的证据要求和处理细节可能不同，建议收集齐证据后咨询专业人士分析具体方案。

法律分析： （1）当劳动仲裁调解书金额出现错误时，需先区分错误类型。若是文书笔误这种形式瑕疵，如数字书写有误等情况，当事人可向作出调解书的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请。在申请中说明错误情况，并提供相关证据，仲裁委可依法补正调解书内容。 （2）要是实质性错误，即双方达成的调解协议本身金额计算错误，且当事人能证明存在重大误解、显失公平或对方欺诈胁迫等法定可撤销情形，则可在知道或应当知道撤销事由之日起，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销或变更调解书。 提醒： 调解书生效后具有法律效力，当事人发现金额有误应及时按上述方式处理，避免错误执行损害自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论： 员工因公司未依法缴纳社会保险费申请劳动仲裁，可要求公司补缴社保费、赔偿无法享受社保待遇的实际损失，还能解除劳动合同并主张经济补偿，但需提供相关证据。 法律解析： 依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者办理社保登记并足额缴费，若未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，责令公司限期补缴。若因公司未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，公司需赔偿实际损失，像医疗费用无法报销、生育津贴损失等。同时，按照《劳动合同法》，劳动者能以公司未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。不过，劳动者主张这些权利时，要提供证明劳动关系存在及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细等。如果遇到此类问题，对具体的法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决在双方未于法定期间起诉时生效，生效后义务人需按裁决履行义务。这是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节，确保裁决结果能得到落实。 （2）若义务人未履行，权利人可申请强制执行。法院会查询被执行人财产情况，对有可供执行财产的采取查封、扣押、冻结、划拨等措施，以实现权利人的债权。 （3）当被执行人暂无财产或隐匿财产，法院会裁定终结本次执行程序，待发现有可供执行财产时，权利人可申请恢复执行。不过，劳动仲裁裁决虽有强制执行力，但执行结果受被执行人财产状况和法院执行措施有效性影响，不能保证一定能执行到位。 提醒： 权利人申请强制执行时，要尽量提供被执行人财产线索。不同案件执行情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，28年工龄对应28个月工资，因此赔偿金为56个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时经济补偿为12个月乘以三倍平均工资，赔偿金则为该数额的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）双倍工资的适用情形有两种。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；二是用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立。 （2）计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规奖金及福利性待遇。 （3）支付期间方面，未签书面劳动合同的，从用工满一个月次日起至补签合同前一日或用工满一年前一日；应订无固定期限合同未订的，从应当订立之日起至实际订立或劳动关系终止之日。双倍工资是这期间内每月基数之和的差额部分。 提醒：劳动者要留意用人单位签订合同的情况，若符合双倍工资情形应及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）选择律师前，先明确案件类型和自身需求，结合所在地区经济水平，初步预估费用范围。比如涉及财产关系的案件可参考按标的额比例的收费方式，不涉及财产的劳动纠纷可参考按件收费标准。 （二）与律师沟通时，主动询问收费方式及具体标准，包括计时收费的每小时价格、按件收费的固定金额、风险代理的基本费用和胜诉提成比例，明确费用是否包含差旅费等额外支出。 （三）若对收费有疑问，可要求律师提供详细收费清单，确保各项费用透明，避免后续产生争议。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第六条规定，政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。 第七条规定，政府制定律师服务收费，应当广泛听取社会各方面意见，必要时可以实行听证。 第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。 第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

1.用人单位无故降薪属单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，劳动者可依规定解除劳动合同并主张经济补偿，还能要求补足降薪期间工资差额，且经济补偿与工资差额可同时主张。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。 3.劳动者需明确以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，才能顺利获得经济补偿。 4.建议劳动者遇到用人单位无故降薪情况，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以书面形式向用人单位提出要求补足工资差额并明确解除劳动合同的理由。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）婚姻存续期间，夫妻应共同管理和使用男方工资，遇到大额支出要协商一致，保证双方对共同财产的平等处理权。 （二）若双方离婚，工资作为共同财产参与分割，虽原则上均等分配，但会考虑子女抚养、女方权益、双方过错等因素，可提前收集相关证据以争取合理份额。 （三）未离婚时，女方一般不能单独要求分割男方工资一半，只有出现一方隐藏转移变卖毁损挥霍共同财产，或负有法定扶养义务的人患重大疾病需医治而另一方不同意支付费用等重大理由时，才可以要求分割。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十六条规定，婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产： （一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为； （二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。

1.试用期内用人单位口头辞退劳动者，劳动者主张权利需从证明劳动关系和被辞退事实两方面举证，同时可保留自身工作成果、绩效评价等证据反驳用人单位主张。 2.证明劳动关系的证据有书面劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。 3.固定被辞退事实证据的方式有：与用人单位负责人或人力资源部门人员的沟通记录，要体现对方明确作出辞退意思表示；同事证言；若用人单位后续通过邮件等形式确认辞退，该邮件可作为证据。 4.建议：劳动者日常应妥善保存各类能证明劳动关系的材料，遇到口头辞退及时收集相关沟通记录等证据。在工作中认真记录自身工作成果和绩效评价，以便在需要时维护自身权益。

法律分析： （1）老板拖欠工资，劳动者若以赖在老板住所不走的方式维权，这种行为涉嫌非法侵入他人住宅。依据治安管理处罚法，此行为会受到相应治安处罚，若情节严重，还可能触犯刑法构成刑事犯罪。 （2）劳动者维护自身权益应选择合法途径。可以向劳动保障监察机构投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。 （3）若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。 （4）在主张劳动报酬时，保留证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支持劳动者的诉求。 提醒：劳动者维权要合法理性，过激行为不可取，遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业法律人士分析。