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法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者若以赖在老板住所不走的方式维权，这种行为涉嫌非法侵入他人住宅。依据治安管理处罚法，此行为会受到相应治安处罚，若情节严重，还可能触犯刑法构成刑事犯罪。
（2）劳动者维护自身权益应选择合法途径。可以向劳动保障监察机构投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（3）若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
（4）在主张劳动报酬时，保留证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支持劳动者的诉求。
提醒：劳动者维权要合法理性，过激行为不可取，遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
（一）劳动者遇到老板拖欠工资，不要采取赖在老板住所不走等非法手段维权，应选择合法途径。
（二）可向劳动保障监察机构投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
（四）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）在主张劳动报酬过程中，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
结论：
老板拖欠工资，劳动者赖在老板住所不走涉嫌违法，应通过合法途径维权。
法律解析：
赖在老板住所不走这种行为涉嫌非法侵入他人住宅，违反了治安管理处罚法，情节严重时可能构成刑事犯罪。劳动者遭遇老板拖欠工资，有合法的维权途径。可以向劳动保障监察机构投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。不过在主张劳动报酬时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。采取过激行为不仅可能无法有效解决问题，还会使自身权益受损，并且要承担相应法律责任。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不知如何运用法律手段维权，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
1.老板拖欠工资，劳动者赖在老板住所不走的行为不可取，该行为涉嫌非法侵入他人住宅，违反治安管理处罚法，情节严重会构成刑事犯罪。劳动者维权应采用合法途径。
2.合法维权途径：一是向劳动保障监察机构投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
3.维权注意事项：劳动者主张劳动报酬时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。同时，切勿采取过激行为，避免自身权益受损还承担法律责任。
1.老板拖欠工资，劳动者若赖在老板住所不走，这种行为可能涉嫌非法侵入他人住宅。这违反了治安管理处罚法，要是情节严重，还可能构成刑事犯罪。曾经有劳动者因为冲动这么做，最后自己反倒陷入麻烦。
2.劳动者遇到老板拖欠工资，要通过合法途径维权。可以向劳动保障监察机构投诉，他们会帮忙调查情况；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评判。
3.如果对仲裁的结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
4.劳动者主张自己的劳动报酬时，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在维权时起到关键作用。
5.千万不要采取过激行为，不然不仅自己的权益可能得不到保障，还可能要承担法律责任，得不偿失。
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