无故降薪后可申请多少离职补偿

1.用人单位无故降薪属单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，劳动者可依规定解除劳动合同并主张经济补偿，还能要求补足降薪期间工资差额，且经济补偿与工资差额可同时主张。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。
3.劳动者需明确以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，才能顺利获得经济补偿。
4.建议劳动者遇到用人单位无故降薪情况，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以书面形式向用人单位提出要求补足工资差额并明确解除劳动合同的理由。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.用人单位若无正当理由降低劳动者工资，这属于单方面更改劳动合同里约定的劳动报酬。遇到这种情况，劳动者可根据相关法律规定，解除劳动合同并要求经济补偿。
2.经济补偿的计算方式按照劳动者在该单位的工作年限来定。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月劳动者应得的平均工资，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.劳动者还能要求用人单位补齐降薪期间少发的工资。
4.劳动者在解除劳动合同时，一定要明确是因为用人单位未足额支付劳动报酬，不然可能无法拿到经济补偿。
5.经济补偿和工资差额可以同时向用人单位主张。

法律分析：
（1）用人单位无故降薪是对劳动合同中劳动报酬约定的单方面变更，这是违反法律规定的行为。劳动者在这种情况下，有权根据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（3）劳动者还能要求用人单位补足降薪期间的工资差额。不过，劳动者解除劳动合同时，需明确以用人单位未足额支付劳动报酬为理由，不然可能无法拿到经济补偿。而且，经济补偿和工资差额是可以同时主张的。

提醒：劳动者维权时要明确解除合同理由，确保自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位无故降薪，劳动者可明确以用人单位未足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同。
（二）按自身在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）要求用人单位补足降薪期间的工资差额，经济补偿与工资差额可同时主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位无故降薪，劳动者可解除劳动合同，主张经济补偿并要求补足降薪期间工资差额，经济补偿与工资差额可同时主张，但需明确以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除合同。
法律解析：
用人单位无故降薪属于单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，违反了劳动合同法。劳动者在此情况下有权解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。同时，劳动者还能要求用人单位补足降薪期间的工资差额。不过，若劳动者未明确以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。若遇到用人单位无故降薪的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询具体的维权流程和方法。