开除28年工龄人员需赔偿多少钱

（一）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，28年工龄对应28个月工资，因此赔偿金为56个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时经济补偿为12个月乘以三倍平均工资，赔偿金则为该数额的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位若无法定理由解除劳动关系，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

28年工龄的员工，若月工资未超用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，经济补偿28个月工资，赔偿金56个月；若月工资超三倍，经济补偿年限最高12年，按三倍工资算12个月，赔偿金为该金额两倍。

这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含员工正常工作期间的所有合法收入。

结论：开除28年工龄人员的赔偿金额分两种情况，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，单位违法解除需支付56个月工资；若超过，则需支付24个月（当地上年度职工月平均工资三倍×12×2）的工资作为赔偿金。

法律解析：根据《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于28年工龄的员工，正常经济补偿为28个月工资，但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿年限最高不超过十二年，且按三倍工资计算。因此，赔偿金计算对应两种情形：未超三倍时为28×2=56个月工资，超过时为（三倍工资×12）×2=24个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你遇到单位解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身应得的赔偿金额及维权方式。

开除28年工龄人员的赔偿金额需根据劳动合同解除的合法性确定。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法解除，则按经济补偿标准支付或无需支付补偿。

1.违法解除的赔偿计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于28年工龄的员工，若其月工资未超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为28个月工资，赔偿金则为56个月工资；若月工资超过该三倍标准，经济补偿的支付年限最高不超过十二年，即按三倍工资乘以十二计算经济补偿，赔偿金为该数额的二倍。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.合法解除的补偿或无补偿情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位合法解除劳动合同无需支付补偿。若属合法无过错解除，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商变更，或单位依法进行经济性裁员等，单位应支付经济补偿，补偿标准同样需注意月工资超三倍时的十二年年限限制。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿计算。若单位违法解除与工龄28年人员的劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，28年工龄对应经济补偿28个月工资，故赔偿金为56个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）高工资情形下的赔偿限制。若该人员月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍工资数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年，赔偿金则为该三倍工资乘以十二年再乘以二。

提醒：
开除工龄较长人员的赔偿需结合单位解除合法性及工资水平确定，不同情形下金额差异较大，建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士确认自身权益。