员工仲裁公司不交社保怎么赔偿

结论：
员工因公司未依法缴纳社会保险费申请劳动仲裁，可要求公司补缴社保费、赔偿无法享受社保待遇的实际损失，还能解除劳动合同并主张经济补偿，但需提供相关证据。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者办理社保登记并足额缴费，若未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，责令公司限期补缴。若因公司未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，公司需赔偿实际损失，像医疗费用无法报销、生育津贴损失等。同时，按照《劳动合同法》，劳动者能以公司未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。不过，劳动者主张这些权利时，要提供证明劳动关系存在及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细等。如果遇到此类问题，对具体的法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工因公司未依法缴纳社会保险费申请劳动仲裁，可主张补缴社保费、赔偿实际损失、解除合同并获经济补偿三项权利。用人单位有义务为劳动者办理社保登记并足额缴费，未缴纳时劳动者可投诉责令公司补缴；若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，公司需赔偿实际损失；劳动者还能以未依法缴纳社保为由解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细等能证明劳动关系及公司未缴社保的证据。
-先向社会保险经办机构投诉，要求责令公司限期补缴社保费。
-若存在无法享受社保待遇的实际损失，准备好相关费用凭证等资料，向公司主张赔偿。
-若决定解除劳动合同并主张经济补偿，按规定流程操作并保留相关手续。

员工若因公司未依法缴纳社保申请劳动仲裁，可以主张以下权利。

一是要求公司补缴社保。按照相关法律，公司有义务为员工办理社保登记并足额缴费。要是公司没缴，员工能向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期补缴。

二是要求公司赔偿损失。如果公司没缴社保，让员工没法享受社保待遇，像医疗费不能报销、生育津贴受损等，员工可以要求公司赔偿实际损失。

三是解除合同并主张补偿。员工能根据法律规定，以公司未依法缴社保为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。补偿按照员工在公司工作时长算，满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工主张这些权利时，要拿出证明劳动关系存在以及公司没缴社保的证据，比如劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细等。

法律分析：
（1）员工可要求公司补缴社会保险费。依据相关法律，用人单位有义务为劳动者办理社保登记并足额缴费，若未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。
（2）若因公司未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，像医疗费用无法报销、生育津贴损失等，劳动者能要求公司赔偿实际损失。
（3）员工可依规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者主张权利时需提供证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细等。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社会保险费。
（二）若因未缴社保致使无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿实际损失，像医疗费用无法报销、生育津贴损失等。
（三）员工能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）主张权利时，员工要提供证明劳动关系存在及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。