职工口头辞职有效吗

签了竞业协议公司必须给予补偿。竞业协议限制了劳动者离职后的就业选择，给予补偿是用人单位应尽的法律义务。 解决措施和建议如下： 1.当公司不支付补偿时，劳动者应及时催告，明确告知公司需在合理期限内支付，保留催告证据。 2.若公司经催告仍不支付，劳动者要果断请求解除竞业协议，摆脱不必要限制。 3.若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，必要时通过劳动仲裁等合法途径维权。

企业参与劳动仲裁，仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害日起算。遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止日起一年内提出。 劳动争议仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日。 建议企业建立完善劳动用工管理制度，及时处理劳动纠纷，避免超时效引发不利后果。在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委工作，按规定时间提交证据材料。劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维权。

1.劳动者因不胜任岗位被辞退，单位需有充分证据证明，包括明确岗位要求、考核标准及客观考核结果，否则可能构成违法解除。即便能证明不胜任，未经培训或调岗直接辞退，同样违法。 2.若单位违法解除，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.建议劳动者先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）申请财产保全意义重大，能避免被申请人在仲裁期间对财产进行转移、隐匿等操作，保障裁决生效后可顺利执行。 （2）当涉及一定金额如3万元时，若有迹象表明被申请人存在转移财产的可能，像频繁转移资金、低价转让资产等情况，申请保全是必要的。 （3）申请保全的流程为向仲裁委提交书面申请，仲裁委再将其提交给法院，由法院裁定是否准许，且申请人需提供担保。 （4）申请保全存在风险，若申请错误导致被申请人遭受损失，申请人需承担赔偿责任。因此，要综合考虑被申请人的财产状况和转移可能性等因素后再做决定。 提醒：决定是否申请财产保全前要谨慎评估，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）对于未签合同离职当天是否结清工资，法律虽未强制要求当天结清，但按照规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。 （2）劳动者遇到未签合同的情况，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。 （3）若用人单位拒绝当天结清工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资以及未签合同期间的双倍工资赔偿。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.合同没到期离职赔偿因情况而异。依法提前通知离职一般无需赔偿，如提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）。 2.若违反规定或合同约定解除合同致单位受损，要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。 3.约定服务期且在服务期内离职，需按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 解决措施和建议：劳动者离职前应熟悉法律法规和合同条款，依法提前通知单位。单位应明确告知劳动者相关权益义务，在培训等方面做好约定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位未依法支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以随时解除劳动合同。你可以尝试与班长沟通，说明情况，如果沟通无效，可以向厂方的人力资源部门或劳动监察大队反映情况，寻求帮助。同时，保留好你提交离职申请的证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资发放日期变更属于劳动合同变更范畴，公司单方面推迟工资发放日期，若未经你同意，可能构成违约。你可以先与公司协商，表达因工资发放日期变更对自身造成的影响，协商是否能给予一定的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的违约责任。在协商或仲裁过程中，可以主张因公司违约导致你离职，要求支付经济补偿金，具体金额根据你的工作年限和工资标准计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论：申请拖欠工资需保留劳动合同、工资支付凭证、工作证与考勤记录、聊天记录或录音、同事证言等证据，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，工资应按时足额发放。劳动合同能明确双方劳动关系和工资标准；工资支付凭证直观体现工资发放情况；工作证和考勤记录证明工作及出勤；聊天记录、录音能证实对方拖欠工资；同事证言也可作为佐证。收集证据后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。投诉和仲裁都需准备相应材料。若遇到工资拖欠问题，建议及时收集证据并采取合法途径维权，如有法律方面疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位辞退员工，合法辞退且符合法定情形需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金；员工有过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且出现无过失性辞退等符合法定支付经济补偿的情形时，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位无正当理由辞退员工属于违法辞退，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退时无需赔偿或补偿。如果大家在遇到用人单位辞退相关法律问题时，难以判断自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

这种情况确实不太对。首先，用人单位有义务为员工购买社保，这是法律规定。如果他们没有给你买，你可以先和公司沟通，要求他们补缴。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录等证据。其他方面，如果还有疑问，可以随时问我，我是杭州的吴亮律师。

（一）若用人单位违法辞退劳动者，要明确经济补偿的计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，对应的赔偿金最高支付年限为二十四个月工资。 （三）劳动者遇到用人单位违法辞退，应收集好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。