【问题解析】
1、辞退职工一般应当按照
劳动者的工作年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付进行补偿。
2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。
3、用人单位如果违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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