【问题解析】
员工拒签
劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供
证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，
期限届满后
劳动者没有与单位
签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的，单位是不需要支付劳动者
经济补偿金的。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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