【问题解析】
实习期虽然
没有签劳动合同，但是也是有
工资的，并且如果在
试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果
扣工资、收取
违约金是
违法的。
辞职应按《
劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付
劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;
逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付
赔偿金。
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