违反了公司规章制度是不是能直接辞退

结论： 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可主张经济补偿和拖欠的劳动报酬，逾期不支付劳动报酬有额外赔偿金，需保留证据通过法定途径维权。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。同时，用人单位拖欠的工资需足额支付，若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要想顺利主张自己的权益，需保留好劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，然后通过劳动仲裁或诉讼的方式来实现。如果大家在这方面遇到了问题，或者对相关法律还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）N的计算需结合工作年限与月工资标准。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。 （2）“1”即代通知金的支付有严格条件。仅当用人单位因医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化无法履行且协商不成这三种情形解除劳动合同，且未提前三十日书面通知时，才需支付一个月工资作为代通知金；若提前通知，则无需支付。 （3）N+1并非所有解除情形都适用。劳动者主动辞职、用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金而非N+1）、劳动合同期满用人单位不续签等情况，均不适用N+1的补偿方式。 提醒： 计算月工资时应包含奖金、津贴等货币性收入，若对补偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）劳务合同到期后继续上班，不视为自动续签。劳务合同不受劳动法律法规调整，需遵循合同约定和民事法律规定。若原劳务合同未明确约定到期自动续签，双方继续履行的，属于形成新的事实劳务关系。 （二）为避免后续纠纷，建议双方及时协商，重新签订书面劳务合同。新合同应明确工作内容、报酬标准、工作时间、合同期限等重要条款，确保权利义务清晰。 （三）若未重新签订书面合同，履行过程中产生争议时，双方可先尝试协商解决。协商不成的，可参照原劳务合同相关条款处理，或依据相关民事法律规定，通过诉讼途径解决争议。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款：法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

结论： 签署仅约定保密义务无竞业限制条款的保密协议，用人单位无需支付补偿金；含竞业限制条款的保密协议，用人单位要在竞业限制期限内按月支付补偿金，数额有标准且期限最长不超二年，支付自离职日起算。 法律解析： 保密是员工基于诚实信用原则的法定义务，所以仅约定保密义务无竞业限制条款的保密协议，用人单位无需支付补偿金。当协议包含竞业限制条款时，为弥补员工因履行竞业限制义务所受损失，用人单位需在竞业限制期限内按月支付补偿金。补偿金数额通常不低于员工离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准，具体可由双方约定，约定不明按此标准执行。同时，竞业限制期限最长不超过二年，支付义务从员工离职之日起开始。如果在保密协议及补偿金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工离职是否有经济补偿要视具体情况而定。个人原因主动辞职且单位无违法情形通常无补偿；单位法定过错致员工被迫离职、双方协商一致解除、单位合法理由解除或经济性裁员需支付补偿；员工严重违规或被追究刑责被辞退无补偿。经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职经济补偿情况有别。员工主动因个人原因辞职，单位无违法时，无补偿是因为这种情况下劳动关系的解除是员工自主意愿，未涉及单位的责任。而单位存在法定过错，如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫解除合同，员工主张补偿合理，因为单位过错损害了员工权益。单位主动解除合同，协商一致体现双方意思自治，支付补偿是对员工失去工作的合理弥补；合法理由解除或经济性裁员，是基于客观原因导致劳动关系解除，给予补偿保障员工权益。员工严重违规或被追究刑责被辞退，单位无需补偿，是因为员工自身行为严重违反了单位管理秩序或触犯法律。经济补偿按工作年限计算，是综合考虑员工对单位的贡献和再就业的过渡需求。如果对离职经济补偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿的情况，包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形。 （2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者被解聘时应注意留存劳动合同、工资流水等相关证据，若对解除理由或赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

法律分析： （1）劳动合同由用人单位与劳动者各执一份是法律规定的义务，公司未交付合同文本的行为不符合法律要求。员工可主动与公司友好协商，明确提出交付劳动合同文本的要求，并保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等材料。 （2）若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令公司改正未交付劳动合同的行为。 （3）如果因公司未交付劳动合同的行为给员工造成实际损害，员工有权依据法律规定要求公司承担相应的赔偿责任。 （4）在后续工作中，员工应注意收集并保存能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时有效维护自身合法权益。 提醒： 遇到公司未交付劳动合同的情况，应及时采取合法措施维护权益，若自身权益受损且无法通过协商或投诉解决，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）劳动仲裁案件律师收费受多种因素影响，包括案件复杂程度、标的额大小、律师资历和地区差异。 （2）收费方式主要有两种，一是计件收费，简单案件每件数千元，复杂案件涉及多项诉求或证据多的，收费超万元；二是按标的额比例收费，根据争议金额按一定比例计算，比例在百分之几到百分之十几之间，标的额低时按最低标准收取。 （3）不同地区和律师资历收费有别，一线城市高于二三线城市，资深律师高于初级律师。 （4）劳动争议案件不适用风险代理收费，具体费用需和律师协商，可咨询当地多家律所对比。符合条件的当事人能申请法律援助获免费服务。 提醒： 劳动仲裁找律师时，要充分考虑自身情况和案件特点，对比多家律所收费。符合法律援助条件可优先申请，避免不必要的费用支出。

结论： 一年后未签订劳动合同，劳动者可维权，双倍工资主张可能因超时效不被支持，但可要求补订无固定期限合同，存在其他违法情况也可依法主张权益。 法律解析： 依据劳动合同法实施条例，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，用工满一年时双倍工资主张期限已过，所以主张双倍工资可能无法获支持。不过，劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。另外，若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者仍能依法主张相应权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确经济补偿支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，在劳动者办结工作交接时一次性支付经济补偿，同时需在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 （二）优先协商解决争议。若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可先与单位沟通，要求其及时履行支付义务。 （三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由该部门督促用人单位支付。 （四）申请劳动仲裁维权。若投诉后用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张应得的经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 2.第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）保密信息范围条款需具体明确技术信息与经营信息的内容，技术信息可包括未公开的研发成果、技术参数等，经营信息可包括采购渠道、定价策略等，避免使用笼统表述，确保双方对保密内容形成一致认知。 （2）保密期限条款应根据信息的性质确定合理时间，对于具有长期价值的核心技术信息，可约定较长保密期限；对于时效性较强的经营信息，可约定与信息有效期匹配的期限，避免期限设置不合理引发纠纷。 （3）双方权利义务条款中，保密方需承诺采取必要保密措施，如对信息进行加密处理、限制内部人员访问等；接受方有权在协议允许范围内使用信息，但不得向第三方披露或用于协议外目的。 （4）违约责任条款需明确违约行为对应的责任形式，如约定违约金数额或计算方法，同时明确赔偿损失的范围包括实际损失和可得利益损失，确保违约方承担的责任与造成的损害相适应。 （5）争议解决方式条款可约定协商解决优先，协商不成时选择仲裁或诉讼，需注意仲裁条款需明确仲裁机构名称，诉讼条款需符合管辖权规定，保证争议解决途径合法有效。 提醒： 签订保密协议时需仔细核对保密范围是否具体清晰，避免因表述模糊导致后续权益无法保障；同时确认违约责任条款的可执行性，防止因条款过于笼统而难以追究违约方责任。

法律分析： （1）劳动仲裁立案并非一定要本人进行，当事人有委托代理人处理的权利。这为当事人提供了便利，比如工作繁忙或身处外地的当事人，可通过委托代理人完成立案。 （2）委托代理人时，书面授权委托书是关键，需明确委托事项和权限，这能保障代理人的行为在当事人授权范围内。 （3）代理人有多种类型，如律师、近亲属等。不同类型的代理人在专业能力和与当事人的关系上有所不同，当事人可按需选择。 （4）代理人立案要携带多种材料，包括当事人和自身的身份证明、仲裁申请书、证据及授权委托书，以确保仲裁委员会能顺利审核。 （5）当事人特殊情况无法亲自办理且未委托代理人时，需向仲裁委员会说明，是否允许依其规定。 提醒：委托代理人要确保授权委托书规范明确，特殊情况及时与仲裁委员会沟通，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。