劳务合同到期了还继续上班算自动续签吗

（一）劳务合同到期后继续上班，不视为自动续签。劳务合同不受劳动法律法规调整，需遵循合同约定和民事法律规定。若原劳务合同未明确约定到期自动续签，双方继续履行的，属于形成新的事实劳务关系。

（二）为避免后续纠纷，建议双方及时协商，重新签订书面劳务合同。新合同应明确工作内容、报酬标准、工作时间、合同期限等重要条款，确保权利义务清晰。

（三）若未重新签订书面合同，履行过程中产生争议时，双方可先尝试协商解决。协商不成的，可参照原劳务合同相关条款处理，或依据相关民事法律规定，通过诉讼途径解决争议。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款：法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳务合同到期后继续提供劳动，不视为自动延续原合同。劳务合同和劳动合同性质不同，不适用劳动相关法律规范，其续签需遵循原合同约定或民事法律规定。若原合同未明确到期自动续签，双方继续履行的，属于建立新的事实劳务关系。

为减少后续纠纷，建议双方尽快协商并重新签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作时长等核心条款。若未续签合同却产生争议，可先尝试协商解决；协商无果时，可参照原合同相关条款处理，或依据民法典等规定通过诉讼方式解决。

结论：劳务合同到期后继续上班不算自动续签，需重新签订书面合同以避免纠纷。
法律解析：劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法律法规调整，其续签需依据合同约定和民事法律规定。若原劳务合同未约定到期自动续签，双方在合同到期后继续履行相关工作内容，属于形成新的事实劳务关系。为避免后续出现报酬支付、工作内容变更等纠纷，建议双方及时协商，重新签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作时间等重要条款。若未及时续签书面合同，履行过程中产生争议时，双方可先尝试协商解决；协商无法达成一致的，可按照原合同相关条款处理，或依据民法典等规定，通过诉讼途径维护自身合法权益。如有相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

劳务合同到期后继续上班不算自动续签。劳务合同与劳动合同性质不同，不受劳动法律法规调整，其续签需依据原合同约定及民事法律规定。若原劳务合同未明确约定到期自动续签，双方继续履行工作内容的，属于形成新的事实劳务关系。

1.建议双方在劳务合同到期后及时沟通协商，重新签订书面劳务合同。书面合同中需明确工作内容、报酬标准、工作时间、合同期限等关键条款，避免后续因权利义务不清晰产生纠纷。

2.若未及时续签书面合同，履行过程中产生争议时，双方应优先通过友好协商解决分歧。协商无法达成一致的，可参照原劳务合同中的相关条款处理；若原合同无对应条款，可依据民法典等民事法律规定，通过向人民法院提起诉讼的途径解决争议。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，不受劳动法律法规调整，其续签需依据双方合同约定及民事法律规定。若原劳务合同未明确约定到期自动续签，合同到期后双方权利义务即终止。

（2）劳务合同到期后继续上班，若双方未重新签订书面合同，属于形成新的事实劳务关系，而非原合同自动续签。这种事实关系中，双方的权利义务需结合实际履行情况确定，但易因缺乏明确约定产生纠纷。

（3）为减少争议风险，双方应在劳务合同到期前或到期后及时协商，重新签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作时间、违约责任等关键条款。

（4）若未续签书面合同且履行中出现争议，双方可先尝试协商解决；协商不成时，可参照原合同中相关争议解决条款处理，或依据民法典的规定向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳务合同到期后继续合作的，建议尽快签订书面合同明确权利义务，避免因事实关系约定不明导致权益受损；若发生纠纷，可依据民法典相关规定通过合法途径解决。