员工上班离职了有补偿吗

结论：
员工离职是否有经济补偿要视具体情况而定。个人原因主动辞职且单位无违法情形通常无补偿；单位法定过错致员工被迫离职、双方协商一致解除、单位合法理由解除或经济性裁员需支付补偿；员工严重违规或被追究刑责被辞退无补偿。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工离职经济补偿情况有别。员工主动因个人原因辞职，单位无违法时，无补偿是因为这种情况下劳动关系的解除是员工自主意愿，未涉及单位的责任。而单位存在法定过错，如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫解除合同，员工主张补偿合理，因为单位过错损害了员工权益。单位主动解除合同，协商一致体现双方意思自治，支付补偿是对员工失去工作的合理弥补；合法理由解除或经济性裁员，是基于客观原因导致劳动关系解除，给予补偿保障员工权益。员工严重违规或被追究刑责被辞退，单位无需补偿，是因为员工自身行为严重违反了单位管理秩序或触犯法律。经济补偿按工作年限计算，是综合考虑员工对单位的贡献和再就业的过渡需求。如果对离职经济补偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工离职经济补偿需依具体情形判断。员工主动辞职且单位无违法情况，一般无经济补偿；因单位法定过错致员工被迫解约，员工可主张补偿。单位主动解约时，协商一致解除需支付补偿；因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法理由解除或经济性裁员，也需支付补偿；员工严重违反单位规章或被追究刑事责任被辞退，单位无需补偿。
2.解决措施与建议：
-员工应了解自身权益，遇单位法定过错时及时收集证据主张补偿。
-单位解除劳动合同时，需依据法律规定区分情形处理，依法支付经济补偿。
-双方在处理离职经济补偿问题时，可参考经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资等计算标准。

1.员工离职时经济补偿的有无，要根据具体情况判断。要是员工自己因为个人原因主动辞职，并且单位没有违法违规行为，一般是没有经济补偿的。但要是因为单位有法定的过错行为，让员工不得不解除劳动合同，那员工就能要求经济补偿。
2.单位主动解除劳动合同有两种情况。第一种是双方协商一致解除，这种情况下单位要支付经济补偿。第二种是单位因为员工不能胜任工作、客观情况有重大变化等合理原因解除合同，或者进行经济性裁员，也都需要支付经济补偿。不过，如果员工因为严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等被辞退，单位就不用支付补偿了。
3.经济补偿按照工作年限来计算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工主动离职方面，若出于个人原因且单位不存在违法情况，通常无法获得经济补偿；但要是单位存在法定过错，致使员工不得不解除劳动合同，员工则有权主张经济补偿。
（2）单位主动解除劳动合同，若双方协商一致，单位需给予经济补偿；若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法理由解除，或者进行经济性裁员，同样要支付经济补偿。
（3）若员工严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等被辞退，单位无需支付补偿。
（4）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。

提醒：员工和单位在处理离职补偿问题时，需明确自身行为是否符合法律规定，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职
若因个人原因且单位无违法，不主张补偿；因单位法定过错被迫离职，收集证据申请劳动仲裁主张补偿。
（二）单位主动解除
协商一致解除，可要求单位按规定支付补偿；因合法理由解除或经济性裁员，可要求单位支付补偿；若被以严重违纪等理由辞退，先确认自身行为是否符合单位规章制度规定。
（三）计算经济补偿
依据工作年限和月工资标准计算，若单位计算有误，可与单位协商或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。