一年以后没有签劳动合同还能维权吗

结论：
一年后未签订劳动合同，劳动者可维权，双倍工资主张可能因超时效不被支持，但可要求补订无固定期限合同，存在其他违法情况也可依法主张权益。
法律解析：
依据劳动合同法实施条例，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，用工满一年时双倍工资主张期限已过，所以主张双倍工资可能无法获支持。不过，劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。另外，若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者仍能依法主张相应权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.一年后未签订劳动合同，劳动者可依法维权，不过不同权益的主张情况有别。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于未签合同的双倍工资主张，因双倍工资仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，用工满一年时主张期限已届满，所以此时主张可能无法得到支持。
3.劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁确认无固定期限劳动合同关系。
4.若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者仍可依法主张相应权益，不受未签合同满一年的限制。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时了解自身权益和仲裁时效，避免错过双倍工资主张期限。
2.当要求补订书面无固定期限劳动合同遭拒时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.遇到用人单位其他违法行为，收集相关证据，依法主张自身权益。

1.即便用工满一年未签劳动合同，劳动者也能依法维权，不过要区分不同权益。按照相关规定，用人单位用工满一年还不与劳动者签书面合同，就视作已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者若此时主张未签合同的双倍工资，可能因超仲裁时效无法获支持。双倍工资仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时起算，用工满一年时，主张双倍工资的期限就过了。
3.劳动者能要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来确认无固定期限劳动合同关系。
4.若用人单位有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依旧能依法主张对应权益，不受未签合同满一年的影响。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按规定视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者主张未签合同的双倍工资，可能因超过一年的劳动仲裁时效而无法获得支持，因为仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算，用工满一年时双倍工资主张期限已过。
（3）劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系。
（4）若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者依旧能依法主张相应权益，不受未签合同满一年这一情况的限制。

提醒：劳动者要注意双倍工资的仲裁时效，遇到用人单位拒绝补订合同或其他违法行为，及时采取法律措施维权，不同案情解决方案不同，可进一步咨询。

（一）若劳动者想主张未签合同的双倍工资，由于已超过一年仲裁时效，通常无法得到支持，不建议再为此维权。
（二）劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认无固定期限劳动合同关系。
（三）若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者可依法主张相应权益，不受未签合同满一年的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。