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一年以后没有签劳动合同还能维权吗

王* 吉林-辽源 劳动合同咨询 2026.01.08 14:25:22 478人阅读

一年以后没有签劳动合同还能维权吗

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结论:
一年后未签订劳动合同,劳动者可维权,双倍工资主张可能因超时效不被支持,但可要求补订无固定期限合同,存在其他违法情况也可依法主张权益。
法律解析:
依据劳动合同法实施条例,用人单位用工满一年未订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资仲裁时效为一年,自知道或应当知道权利受侵害之日起算,用工满一年时双倍工资主张期限已过,所以主张双倍工资可能无法获支持。不过,劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同,若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。另外,若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为,劳动者仍能依法主张相应权益。若遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-08 21:03:34 回复
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1.一年后未签订劳动合同,劳动者可依法维权,不过不同权益的主张情况有别。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于未签合同的双倍工资主张,因双倍工资仲裁时效为一年,自知道或应当知道权利受侵害之日起算,用工满一年时主张期限已届满,所以此时主张可能无法得到支持。
3.劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同,若用人单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁确认无固定期限劳动合同关系。
4.若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等其他违法行为,劳动者仍可依法主张相应权益,不受未签合同满一年的限制。

解决措施和建议:
1.劳动者应及时了解自身权益和仲裁时效,避免错过双倍工资主张期限。
2.当要求补订书面无固定期限劳动合同遭拒时,及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.遇到用人单位其他违法行为,收集相关证据,依法主张自身权益。

2026-01-08 19:12:14 回复
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1.即便用工满一年未签劳动合同,劳动者也能依法维权,不过要区分不同权益。按照相关规定,用人单位用工满一年还不与劳动者签书面合同,就视作已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者若此时主张未签合同的双倍工资,可能因超仲裁时效无法获支持。双倍工资仲裁时效是一年,从知道或应知道权利受损时起算,用工满一年时,主张双倍工资的期限就过了。
3.劳动者能要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来确认无固定期限劳动合同关系。
4.若用人单位有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者依旧能依法主张对应权益,不受未签合同满一年的影响。

2026-01-08 18:21:08 回复
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法律分析:
(1)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,按规定视为已订立无固定期限劳动合同。
(2)劳动者主张未签合同的双倍工资,可能因超过一年的劳动仲裁时效而无法获得支持,因为仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算,用工满一年时双倍工资主张期限已过。
(3)劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同,若用人单位拒绝,可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系。
(4)若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等其他违法行为,劳动者依旧能依法主张相应权益,不受未签合同满一年这一情况的限制。

提醒:劳动者要注意双倍工资的仲裁时效,遇到用人单位拒绝补订合同或其他违法行为,及时采取法律措施维权,不同案情解决方案不同,可进一步咨询。

2026-01-08 17:42:21 回复
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(一)若劳动者想主张未签合同的双倍工资,由于已超过一年仲裁时效,通常无法得到支持,不建议再为此维权。
(二)劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同,若用人单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁确认无固定期限劳动合同关系。
(三)若用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等其他违法行为,劳动者可依法主张相应权益,不受未签合同满一年的限制。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2026-01-08 16:03:40 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,劳动维权的途径具体如下:一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。二、调解的维权途径发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的,视为调解不成。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。四、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民。一审适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日起15日内提起上诉,二审审理期限一般为3个月。需要注意的是,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,不予受理。五、监察举报投诉的维权途径《劳动法》第八十五条规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。”该法第八十八条规定:“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此,劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以另行提起行政诉讼。六、的维权途径劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过的方式,向各级工会、妇联以及政府部门反映。

您好,针对您的问题解答如下,一、证据,这是诉讼以及和开发商谈判过程中必不可少的。尤其是和开发商签定的合同,文件的原件一定要保存好,而且对开发商的宣传广告,商业规划书,投资宣传资料等也需要尽量多的收集,这对以后的诉讼是非常重要的。而且在涉及倒面积以及装修等方面的问题时,还需要专业的评估机构的评估报告;二、资金,这是维权活动取得胜利的前提,为保证维权活动的持续性,稳定性,一定要具备一定条件的资金准备。就好比打仗一样,不带武器是无法与装备精良的敌人去抗衡的,光用嘴去说理是不实现的。满心以为自己的证据充足,法律依据完备,就认为万事大吉了,其结果往往是碰的头破血流。我认为,义务的无报酬的工作是不能长期持续的,维权活动应该和经济利益很好的结合在一起,这才能带动大家的积极性,而这些奖励报酬的来源也要靠大家来支付。一般来说,需要大家按你房子价格的1%-3%的比例准备资金,来作为维权活动的费用。这个数字是实践中总结出来的,可能各地区有些细微差异。我认为原则是宜多不宜少,有足够的资金做保障,才能和财大气粗的开发商正面对抗;三、精力,维权活动是一项长期的事情,不是短暂的时间就能解决的,这就需要当事人付出足够的精力来参与,总想着看别人怎么做,希望从别人的努力中免费获得利益的思想是错误的,每个人都这么想,那么到最后结果就是大家的利益都得不到保证,事实告诉我们,天上是不会掉下馅饼的。维护自己的权益,一定要靠自己付出时间,精力去争取,去抗争,否则干脆就放弃,半途而废的努力还不如一开始就不去做,以免浪费资源;四、组织,我认为这是最重要的一环。有了代表大家利益的组织,才能有计划,有效率的去做工作,才能最大限度的发挥出集体的力量。做好组织工作应该注意以下的问题:(一)、集体维权中一定要有能站出来代表大家利益的人,即维权。领导人物是具有重要意义的,一个组织的活动一定要依托在具体的工作上面,来策划和指挥、安排工作的人是不可或缺的。同时,对参与了集体维权活动的人都应该按工作量来支付报酬。大家的事情大家做,一定不要顾虑面子问题,钱的问题应该开诚布公的提出来,否则义务的去做这些事情,是不具备持续性的,时间一长,积极性会慢慢的被磨灭,那最后大家都不愿意带头来做这些事情,其结果只能是一盘散沙,最后这个维权活动也就不了了之了;(二)、集体活动中经常会出现一种现象,就是多数人都不采取实际行动,总是在观望别人,看别人行动的效果再考虑自己该如何进行活动。这种现象我们称为“搭便车”,在经济学中叫集体行动问题。根据实践经验,一般来说,3%的人是人物,他们是信心坚定,敢于代表大家的利益,积极采取行动的;63%的人称为跟随人物,总是在观望,跟着别人的行动去做,随波逐流;剩下的34%的人称为自私人物,考虑一切事情都是从自己为中心的角度出发,只想受益,不愿意付出。如何能减少这34%的人占的比例是关键问题。

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    2024.10.03 1642阅读
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