因不发工资辞职如何赔偿

结论：
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可主张经济补偿和拖欠的劳动报酬，逾期不支付劳动报酬有额外赔偿金，需保留证据通过法定途径维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。同时，用人单位拖欠的工资需足额支付，若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要想顺利主张自己的权益，需保留好劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，然后通过劳动仲裁或诉讼的方式来实现。如果大家在这方面遇到了问题，或者对相关法律还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，既可以主张经济补偿，也能要求支付拖欠的劳动报酬。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。同时，用人单位拖欠的工资必须足额支付，若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者需要保留好劳动合同、工资记录、考勤记录等相关证据，然后通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张上述权益。

1.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可主张经济补偿与被拖欠的劳动报酬。
2.经济补偿的计算方式为：根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.用人单位拖欠的工资必须足额支付。若逾期未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者若要主张上述权益，需保留好劳动合同、工资记录、考勤记录等相关证据，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来实现。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利，并可主张相应权益。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
（3）用人单位拖欠的工资必须足额支付。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者要保留好劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

提醒：劳动者务必妥善保存相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可解除劳动合同并主张经济补偿和被拖欠的劳动报酬。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（三）用人单位拖欠的工资必须足额支付，若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
（四）劳动者务必保留好劳动合同、工资记录、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。