续签合同是否可以换岗位

结论：解决农民工工资问题可从行政、司法等多方面采取措施。 法律解析：在行政层面，劳动保障监察部门的日常巡查和专项检查能及时发现并纠正欠薪行为，对拒不支付工资的用人单位可依法处理或处罚。工资支付监控制度和工资保证金制度可有效预防欠薪。司法上，农民工可通过劳动仲裁快速解决工资争议，对仲裁结果不满还能起诉，法院会开辟绿色通道处理此类案件。建设领域推行代发工资制度可保障工资直接到农民工手中。加强法治宣传能提高双方法律意识。这些措施都有《保障农民工工资支付条例》等法律法规作为支撑。若大家在农民工工资问题上还有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

签无固定期限劳动合同有这些情况： 1.双方协商一致，可签订。 2.劳动者在该单位连续工作满十年，单位应签。 3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应签。 4.连续签二次固定期限合同，劳动者无违规等单位可解除合同的情形，续订时应签。 5.单位自用工起满一年不签书面合同，视为已签。

1.用人单位拖欠工资，不能直接司法拘留。劳动者应先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动监察责令限期支付，逾期要加付赔偿金。 2.裁决生效后单位不支付，劳动者可申请法院强制执行。 3.法院会查单位财产，若其有能力却不履行，法院会对相关人员罚款、拘留。 4.拘留需院长批准，由法警执行，期限一般不超十五日。

仲裁裁决生效后单位不履行支付工资义务，劳动者可通过向法院申请强制执行来维权。 劳动者申请强制执行，需做好一系列准备。一是准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料。二是确定有管辖权的法院，通常为被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。 申请流程为，将准备好的材料提交给法院立案庭，法院会审查申请，符合条件则受理。受理后，法院会向被执行人发执行通知，责令其限期履行义务。若被执行人仍不履行，法院会采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以此保障劳动者合法权益。

1.劳动仲裁结果生效时间因是否为终局裁决而不同。终局裁决的裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后十五日内未起诉，裁决书生效；十五日内起诉则不生效。生效的仲裁结果有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 2.对于劳动者和用人单位的建议：一是了解仲裁裁决类型，若对非终局裁决有异议，要在十五日内决定是否起诉。二是若仲裁结果生效，义务方应及时履行，避免被强制执行；权利方在对方不履行时，及时向法院申请强制执行维护自身权益。

结论： 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当单位拖欠工资10天，劳动者应先尝试与单位协商，让单位说明拖欠理由并及时支付工资，这是比较温和的解决方式。 （二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方调解来解决问题。 （三）也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 （四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资。 （五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 婚姻中负担较多家庭义务的一方，离婚时有权向另一方请求家务劳动补偿。 法律解析： 《民法典》明确规定，在婚姻关系里，抚育子女、照料老人、协助另一方工作等都属于家庭义务。若一方承担了较多此类家务劳动，在离婚时可请求补偿。补偿的确定要综合家务劳动时间、强度、对家庭的贡献程度以及家庭经济状况等因素。补偿方式和数额先由双方协议，协议不成则由法院判决。这一法律规定是为了平衡夫妻双方权利义务，肯定家务劳动的价值，保障承担较多家务一方的合法权益，彰显法律的公平正义。如果您在婚姻中遇到类似家务劳动补偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动争议仲裁申请受理有明确的时间规定，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。这一规定保障了劳动仲裁程序的高效性和规范性。 2.当仲裁委不予受理或逾期未作决定时，申请人可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的维权途径。 3.建议申请人在提交仲裁申请后及时关注仲裁委通知，若五日内未收到是否受理的决定，可考虑向法院起诉以维护自身权益。同时，在整个过程中要保留好相关证据，以便后续维权使用。

法律分析： （1）老员工被裁赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据劳动者工作年限来支付经济补偿。例如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍进行，且补偿年限最高不超十二年。 （3）若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 老员工被裁计算赔偿时要准确核算工作年限和月工资。不同裁员情形赔偿不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。

法律分析： （1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。 （3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。 提醒： 病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若产假结束后主动离职，且用人单位无法定过错，通常无法获得补偿费用，此时应按正常离职流程办理，提前通知用人单位。 （二）若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者需收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位的过错行为。 （三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。