【问题解析】
非法
解除劳动合同的情形有哪些：
(1)用人单位违反
劳动法规的解除劳动合同的;
(2)经劳动
合同当事人协商一致，由用人
单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除
事实劳动关系的;
(4)用人单位以
暴力、
胁迫或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动的，或者用人单位未按照
劳动合同约定支付
劳动报酬或者提供
劳动条件的，导致
劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
【
经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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