拖欠工资影响信用吗

您好，关于16岁已经毕业上班但签署的是实习合同的问题，我帮您分析一下：首先，根据《劳动法》规定，年满16周岁就具备签订劳动合同的主体资格。您已经毕业且实际参加工作，这种情况下用人单位应当与您签订正式劳动合同，而非实习合同。实习合同通常适用于在校学生利用业余时间进行实践学习的情况。您已经毕业并全职工作，用人单位以实习合同代替劳动合同的做法，可能存在规避缴纳社保、降低用工成本等不合规行为。建议您： 1. 保留好工资发放记录、考勤记录等工作证据 2. 可以要求单位补签正式劳动合同 3. 如果单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 注意收集证据的时效性，建议在离职后一年内主张权利这种情况您完全有权利要求单位更正合同类型并补缴社保等法定待遇。需要进一步帮助的话，可以带着具体材料来详细咨询。

你好，根据你描述具体情况

签订劳务合同被辞退通常需要办理离职手续。这主要是为了明确双方权利义务的结束，避免后续可能出现的纠纷。离职手续一般包括工作交接、财务结算等环节。如果单位辞退存在不合理之处，比如未提前通知或未支付相应补偿，可以要求单位按照法律规定进行处理。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时工资结算主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。如果是因为店长原因离职，只要符合正常离职流程，公司应当在员工办理完离职手续后及时结清工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。在申请仲裁前，也可以尝试与公司协商解决，协商过程中注意保留相关证据，如离职申请、工资结算单等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当然可以，肯定还需要其他证据加以辅佐

工资转账记录可以作为劳动仲裁证据使用。在劳动仲裁中，证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等。工资转账记录属于电子数据的一种，只要能够证明其真实性和关联性，就可以作为证据提交。在提交时，最好能够提供完整的转账记录，包括转账的时间、金额、对方账户信息等，以便仲裁庭进行核实和认定。同时，也可以结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，形成完整的证据链，增强证据的证明力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较复杂，首先，关于工资发放和社保缴纳的问题，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这是不符合法律规定的。其次，关于欠条的问题，如果欠条是基于学费合同写的，而学费合同本身存在问题，比如公司没有教学资质，那么这个欠条的法律效力可能会受到影响。建议你们先收集好相关的证据，比如工资转账记录、学费合同、实训合同等，然后可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先保持冷静，不要慌张。公司要求你办理营业执照和电话卡，你有权拒绝，因为这可能涉及到个人隐私和安全问题。如果公司因此让你离开，这可能违反了劳动法规定。你可以先和公司进行沟通，了解他们的具体要求和原因，看看是否能够协商解决。如果沟通无果，建议你收集好相关的证据，比如公司的要求通知、你们的沟通记录等，然后可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，如果之前没有按时缴纳社保费用，现在是可以补办的。不过具体补办的流程和所需材料，建议您向当地的社保机构咨询。另外，如果您在退休时社保缴费年限不足，可能会影响养老金的领取。您可以先补缴之前的社保费用，然后继续缴纳社保，直到满足退休条件。如果经济上有困难，可以了解一下是否有相关的社保补贴政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

临时工和正式工一样，都有权利拒绝不合理加班。根据法律规定，用人单位安排加班需要和员工协商一致，不能强制要求加班。如果临时工遇到强制加班的情况，可以先和用人单位沟通，说明自己的情况和拒绝加班的理由。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职后提取公积金，首先得确认公积金账户状态是否正常。如果账户正常，且符合提取条件，比如购房、租房、偿还住房贷款等情况，可以准备相关材料，像购房合同、租房合同、贷款合同等，前往公积金管理中心办理提取手续。其他情况下，如果不符合上述提取条件，可能需要等待一定时间，或者满足其他特定条件后才能提取。再次提醒，办理过程中要确保材料真实有效，按照规定流程操作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位在员工手册中规定请病假需二级甲等及以上医院的证明，这种做法在法律层面存在一定的合理性，但也要考虑实际情况。从合理性角度讲，单位可能出于对病假真实性的考量，希望员工提供更权威的医疗证明，以避免滥用病假的情况。不过，法律上并没有明确规定病假必须由特定级别的医院出具证明。如果员工因突发疾病或特殊情况，只能在附近的一般医院就诊，单位不应过于苛刻地要求必须提供二级甲等及以上医院的证明。在处理这类问题时，单位和员工都应秉持理解和协商的态度。单位可以适当放宽对医院级别的要求，员工也应尽量按照单位的规定提供相应的证明。如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。