国企
强制加班不给
加班费不合法，但
劳动者自愿无偿
加班不
违法。
我国法律规定，用人单位不得违反
劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司强制无偿加班的维权方式有：
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的
劳动争议仲裁委员会、
人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有
法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、投诉。向用人单位所在地的
劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动
仲裁、
诉讼。向有
管辖权的劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提
起诉讼，诉讼按照
民事诉讼程序，实行两审
终审制。
申请
劳动仲裁的流程有：
（1）提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面
仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关
证据材料。
仲裁申请书应当载明下列事项：
①劳动者和用人单位基本信息；
②仲裁请求和所根据的事实、理由；
③证据和证据来源、
证人姓名和住所。
申请仲裁需要准备的其他材料：
①申请人
身份信息：
身份证复印件；
②被申请人身份信息：工商企业信息；
③证明
劳动关系：如果签了
劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。
④证明
事实劳动关系：工装
