一般十年转
无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年即可要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位发生合并或者分立等情况，原
劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行，此时也属于“同一用人单位”的情况。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
