常州医保断缴会清零吗

员工面对企业拖欠薪酬可多途径维权。企业拖欠薪酬侵害员工权益，员工应积极维权保障自身利益。 1.先与企业协商，要求其在合理期限支付工资并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付，逾期不付会加付赔偿金。 2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 3.若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工要在权益受损时及时合理维权。

1.人事经理能申请劳动仲裁。他们和普通劳动者一样，与单位建立劳动关系，合法权益受法律保护。 2.若人事经理和单位在劳动关系确认、合同订立履行等方面有争议，可申请仲裁。 3.申请时要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

1.起诉加班事宜，合理诉求通常有赔偿。用人单位安排加班，要按规定付加班费。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 2.单位未依法支付，劳动者起诉，合理诉求会获法院支持。 3.劳动者因单位未及时足额付加班费解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。 4.劳动者需对加班事实举证，如提供考勤、加班通知等证据。

1.入职连续被辞退有无补偿分情况。因劳动者过错，如试用期能力不达标、严重违反考勤制度，单位辞退无需补偿。 2.非劳动者过错，像单位经济性裁员、无过失性辞退，要依法支付补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.单位违法辞退，要付双倍赔偿金。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。

公司可在规章制度中规定旷工解除劳动合同的情形，但需合法合规。若员工严重违反此规定，公司可依法解约。 公司制定涉及旷工的规章制度，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违法，还需公示或告知劳动者。 若公司以旷工为由解除劳动合同，需提供员工旷工事实和规章制度依据的证据，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 建议公司： 1.完善规章制度，明确旷工解除合同的天数及相应流程。 2.严格履行民主程序和公示告知义务。 3.注重收集和保留员工旷工的证据。

（一）若孕妇主动辞职且不存在用人单位违法情形，通常无补偿，建议孕妇考虑自身情况谨慎决定是否辞职。 （二）若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，孕妇主动辞职可要求用人单位支付经济补偿。孕妇要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）若适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审结，一般开庭后不久就会出结果，当事人可耐心等待，也可在合理时间后联系法官询问。 （二）若适用普通程序，法院需在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。期间若案件简单、争议小，结果会较快出来；若案件复杂、证据多，出结果时间会较长，当事人可定期与承办法官沟通案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

（一）对于未签订合同证明劳动关系，收集证据可从以下方面着手：工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录；单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证；劳动者填写的单位招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。 （二）电子证据和视听资料，如业务往来的电子邮件、工作群聊天记录、视频监控，若能证明与用工单位有实际劳动行为关联，也可作为证据。 （三）收集证据要注意合法性和关联性，必要时可申请劳动仲裁机构或法院调查取证。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（一）若从事接触职业病危害作业，应及时安排离岗前职业健康检查，疑似职业病病人要积极配合诊断和医学观察，待相应情形消失前合同自动顺延。 （二）女职工处于孕期、产期、哺乳期，安心休假，合同会顺延至哺乳期满。 （三）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按国家工伤保险规定处理合同期限。 （四）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，安心治疗，合同自动顺延至医疗期结束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.产假结束公司不解除合同，一般对员工有益。若员工想离职，转正后提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。 2.员工想继续工作，但公司有不安排岗位、拖欠工资等侵权行为，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。 3.先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同、支付工资等。对仲裁不服，可起诉至法院。

单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。

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