参加单位组织的旅游受伤算不算是工伤

1.工伤认定前达成赔偿协议，通常依协议具体情况判定效力。若协议为双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，一般认定有效，双方应依约履行。 2.然而，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求撤销。如赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，受损害方可在规定时间内行使撤销权。 3.若协议是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立，受损害方同样可依法请求撤销。协议被撤销后，双方需按法定程序进行工伤认定和赔偿。 建议双方在签订赔偿协议前，充分了解工伤相关法律法规和赔偿标准，确保协议公平合理。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。

超龄农民工工伤认定有特殊规定。超龄但未享受养老待遇且继续工作的，与单位形成劳动关系，可按一般工伤认定程序处理；已享受养老待遇返聘的，按劳务关系处理，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。解决方案是先确定是否享受养老待遇，若未享受，按工伤认定流程申请；若已享受，可协商或通过诉讼按人身损害索赔。

工伤死亡后待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。待遇和赔偿本质相同，只是表述有别，其金额受统筹地区工资水平、职工本人工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素影响，不同地区因经济差异标准不同，最终待遇赔偿总额也有差异。 1.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障他们的基本生活。 3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大补偿。 建议家属及时了解当地政策标准，准备好相关材料申请待遇。企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

在职期间因病死亡，一般有丧葬补助金、抚恤金等补偿。丧葬补助金用于丧葬事宜支出，数额多为一定月数的当地上年度职工月平均工资。抚恤金则是为遗属提供生活帮助，标准可能按本人工资一定比例发放。解决方案是与单位协商，确定补偿金额和支付方式；若协商不成，可通过法律途径解决。

在温州办理工伤鉴定，首先要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。接着去能做工伤鉴定的地方提出申请，填申请表并交材料。之后相关人员会安排时间对你的伤情检查、鉴定。等鉴定结束，就会出具鉴定结论。记得在规定时间内去拿结果，要是对结果有异议，可按程序申请再次鉴定。

先收集能证明在那干活受伤的证据，像工友证言、工作时的照片视频、工资发放记录等。接着去现场看看厂门口有无厂名标识，或者问问周边商户、居民。还能通过工作服、工作证等上面的信息查找。有了这些证据和厂子信息，就可去申请认定工伤，要求厂子承担相应责任。

（一）农民工因工作致残后，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿标准。 （二）若被鉴定为一级至四级伤残，要保留好劳动关系相关证明，确保能正常享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。 （三）五级、六级伤残的农民工，若单位难以安排工作，要关注伤残津贴的发放情况；若本人提出解除劳动关系，要按规定申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （四）七级至十级伤残人员，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤鉴定不采用轻伤、重伤概念，而是通过劳动能力鉴定分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。划分界限综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。 1.器官损伤是工伤直接后果，像肢体缺失、器官切除等情况。 2.功能障碍要考虑医疗期满后的恢复状况，例如关节活动受限程度。 3.医疗依赖分为特殊、一般、无医疗依赖，是指工伤后是否需长期治疗。 4.护理依赖分完全、大部分和部分护理依赖，即看是否需他人护理。 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。职工确定伤残等级后，可据此获得相应工伤保险待遇。建议职工遭遇工伤后及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。同时，企业应积极配合职工进行鉴定，依法承担相应责任。

法律分析： （1）用人单位申报工伤超期时，职工、其近亲属或工会组织有补救措施，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）因用人单位原因超期申报，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，像医疗费、停工留薪期工资等。 （3）职工自行申请被认定为工伤后，可按正常流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。 （4）若用人单位拒绝承担相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 提醒：职工应及时关注工伤申报期限，若用人单位未及时申报，要尽快自行申请。遭遇单位拒绝承担费用，及时通过合法途径维权。

在工地脚崴，符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等条件，可认定为工伤。赔偿标准要先确定伤残等级，一般脚崴可能不构成伤残，赔偿主要有以下项目。 1.医疗费：按照工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。 3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 若构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额依伤残等级而定。建议受伤者及时收集就医资料、工作证明等相关证据，尽快申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益，同时单位应积极配合员工处理工伤事宜。

1.工伤造成人身损伤赔偿需遵循规范流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果进行赔偿。赔偿项目和标准明确且合理，能保障受伤职工的权益。 2.解决措施和建议如下： -对于职工，遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，了解自身权益和应得赔偿。 -用人单位要积极配合职工的工伤认定等工作，按时支付停工留薪期工资。 -社保部门应加强工伤保险相关规定的宣传，方便职工查阅和咨询。同时提高服务效率，及时处理职工的赔偿申请。

1.工伤赔偿计算方法因项目而异。医疗费按医疗机构单据确定；停工留薪期工资按原待遇发放，通常不超12个月；一次性伤残补助金根据伤残等级，一级27个月本人工资，十级7个月；伤残津贴一级为本人工资90%，十级标准逐步降低，五级、六级难以安排工作的按一定比例发放；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准；职工工亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.解决措施和建议：职工应及时收集医疗单据等相关证据，以便准确计算赔偿。企业要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。相关部门应加强对工伤赔偿政策的宣传，提高职工和企业的认知度。同时，简化赔偿流程，提高赔偿效率。