工伤认定前已达成赔偿协议该如何处理

1.工伤认定前达成赔偿协议，通常依协议具体情况判定效力。若协议为双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，一般认定有效，双方应依约履行。
2.然而，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求撤销。如赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，受损害方可在规定时间内行使撤销权。
3.若协议是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立，受损害方同样可依法请求撤销。协议被撤销后，双方需按法定程序进行工伤认定和赔偿。

建议双方在签订赔偿协议前，充分了解工伤相关法律法规和赔偿标准，确保协议公平合理。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤认定前达成的赔偿协议，若为双方真实意思表示，内容合法且不损害他人权益，通常认定为有效，双方需依约履行。这体现了合同的自愿和合法性原则。
（2）若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，例如赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。
（3）若协议是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立，受损害方同样可依法请求撤销，撤销后按法定程序进行工伤认定和赔偿。

提醒：
签订工伤赔偿协议前要仔细审查，若认为协议不合理，及时咨询专业法律意见，避免错过撤销权行使期限。

（一）协议有效情况：若协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，双方应按协议履行。
（二）协议可撤销情况：
1.存在显失公平、重大误解等情形，如赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求法院或仲裁机构撤销协议。
2.协议系一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立，受损害方可依法请求撤销。
（三）协议撤销后处理：协议被撤销后，双方按法定程序进行工伤认定和赔偿。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤认定前达成的赔偿协议，若为双方真实意愿，内容合法且未损害他人权益，通常认定有效，双方需依约履行。
2.若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情况，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可在知晓撤销事由一年内行使该权利。
3.若协议是一方欺诈、胁迫或乘人之危订立，受损害方也能依法撤销，撤销后按法定程序认定和赔偿。

结论：工伤认定前达成的赔偿协议，若符合法定有效条件则有效，双方应履行；若存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，受损害方有权请求撤销，之后按法定程序认定和赔偿。
法律解析：依据《民法典》相关规定，民事法律行为有效的条件包括意思表示真实、内容合法且不损害他人权益等。工伤认定前的赔偿协议若满足这些条件，就具有法律效力，双方需依约履行。然而，当协议存在显失公平、重大误解等情况，如赔偿金额远低于法定标准，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求法院或仲裁机构撤销。若协议是在欺诈、胁迫或乘人之危下订立，同样可撤销。协议被撤销后，需按法定程序进行工伤认定和赔偿。如果您在工伤赔偿协议方面遇到问题，不确定协议效力或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。