农民工伤残等级的赔偿标准是什么

（一）农民工因工作致残后，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿标准。
（二）若被鉴定为一级至四级伤残，要保留好劳动关系相关证明，确保能正常享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
（三）五级、六级伤残的农民工，若单位难以安排工作，要关注伤残津贴的发放情况；若本人提出解除劳动关系，要按规定申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（四）七级至十级伤残人员，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.农民工工作致残，赔偿按劳动能力鉴定等级和规定来定。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月工资），按月发伤残津贴（90%-75%工资）。
3.五、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月工资），单位安排工作，难安排则按月发津贴（70%、60%工资），本人可解除关系获两金。
4.七至十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月工资），合同期满或本人解除，也获两金，标准省级定。

结论：
农民工因工作致残，赔偿依据劳动能力鉴定等级和相关规定确定，不同等级有不同赔偿标准和待遇。
法律解析：
农民工工作致残后，赔偿有明确的规定。一级至四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资，还会按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残可享受一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，比例为70%、60%，本人提出可解除劳动关系并获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，为13个月至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，也能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果农民工遇到工作致残赔偿方面的问题，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询。

农民工工作致残赔偿按劳动能力鉴定等级和相关规定确定。
1.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，为27个月至21个月本人工资，还按月发伤残津贴，为本人工资的90%至75%。这种情况应确保按月足额发放津贴，保障基本生活。
2.五级、六级伤残，有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发70%、60%本人工资的伤残津贴，本人提出可解除关系获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。单位应尽力安排合适工作，若不能则及时发放津贴。
3.七级至十级伤残，有13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。相关部门应及时公示具体标准，让农民工清楚赔偿。

法律分析：
（1）农民工工作致残后，赔偿需依据劳动能力鉴定等级和相关规定来确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿方式和标准。
（2）一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，不仅能获得一次性伤残补助金，其标准为27个月至21个月本人工资，还能按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
（3）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资。若保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，本人提出可解除劳动关系并获相应补助金。
（4）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

提醒：农民工工作致残赔偿情况复杂，不同地区标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。