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1.工伤造成人身损伤赔偿需遵循规范流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果进行赔偿。赔偿项目和标准明确且合理，能保障受伤职工的权益。
2.解决措施和建议如下：
-对于职工，遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，了解自身权益和应得赔偿。
-用人单位要积极配合职工的工伤认定等工作，按时支付停工留薪期工资。
-社保部门应加强工伤保险相关规定的宣传，方便职工查阅和咨询。同时提高服务效率，及时处理职工的赔偿申请。
法律分析：
（1）工伤赔偿的前置程序很关键，工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的依据，劳动能力鉴定则关乎赔偿的具体标准，二者缺一不可。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录，就能从工伤保险基金支付，这保障了伤者的治疗费用来源。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保了员工在养伤期间的经济收入。
（4）构成伤残的，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可进一步保障伤者权益。
（5）职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的慰藉和支持。
提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询专业人士详细分析。
（一）若遭遇工伤造成人身损伤，应及时申请工伤认定，可前往当地社保行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）对于医疗费用，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等，以便从工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期，与单位沟通确保原工资福利待遇不变并按月支付。
（五）若构成伤残，按规定要求支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（六）职工因工死亡，近亲属按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1.工伤赔偿前，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目与标准：医疗费用若符合相关目录，由工伤保险基金支付；停工期间，单位按月发原工资；构成伤残，按等级发一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金；因工死亡，亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
3.具体赔偿金额依实际定，可查工伤保险规定或问社保部门。
结论：
工伤造成人身损伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，具体金额结合实际确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有严格的程序和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的关键前提。在赔偿项目方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变由单位按月支付；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等；职工因工死亡的，近亲属可领取相应工亡待遇。不同的工伤情况对应不同的赔偿项目和标准，具体金额需根据实际情况来确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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