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劳动纪律的主要内容包括什么

劳动纪律的主要内容包括什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-04 20:59:34 已帮助1073人

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劳动纪律的主要内容包括什么
劳动纪律的主要内容如下:
1、根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
2、严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。
3、按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假年休假探亲假等(考勤纪律)。
4、保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。
法律依据:
劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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