工厂一直让休息怎么办

1.一般老板拖欠工资不直接构成逮捕，逮捕有严格条件，需有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性。单纯拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 2.若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。当符合逮捕条件时，司法机关可对其实施逮捕。 3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静收集劳动关系、工资数额等证据，再按正规途径维权。老板应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。

法律未限制劳动仲裁一年内的申请次数，符合受理条件即可多次申请。 劳动仲裁受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。若劳动者和用人单位一年内多次出现不同劳动争议，像工资支付、经济补偿、工伤待遇等，都能分别申请仲裁。 为保障权益，建议当事人：一是及时申请，在仲裁时效内提出避免丧失胜诉权；二是准备充分材料，保证仲裁请求有具体事实理由支撑；三是确认管辖范围，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。

法律分析： （1）半年后签的劳动合同通常是有效的，判定依据在于合同内容是否违反法律法规强制性规定、是否为双方真实意思表示以及有无欺诈、胁迫等情形。若满足这些条件，合同就具有法律效力。 （2）对于用人单位，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如用工半年后才签合同，劳动者可要求用人单位支付自用工第二个月起至签合同前一个月期间的双倍工资。 提醒：劳动者遇到用人单位延迟签订合同情况，要及时主张双倍工资权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情不同处理方式有别，可进一步咨询。

结论： 竞业限制补偿由用人单位在期限内按月给劳动者，有约定按约定，未约定按特定标准支付。单位未支付可催告，三个月未付劳动者可解除约定，劳动者违约需付违约金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准方面，若双方有约定就按约定执行；若未约定，就按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。当用人单位未支付补偿时，劳动者可先催告其支付。若用人单位连续三个月都未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。而劳动者在竞业限制期限内也需遵守约定，一旦违约就要向用人单位支付违约金。这一系列规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。如果大家在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位必须将劳动合同给予员工。法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，合同经双方协商一致、签字或盖章生效后，用人单位和劳动者应各执一份。 2.若用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 3.为避免法律风险、保障员工合法权益，用人单位应及时将签订好的劳动合同给予员工。同时，员工自身也应增强法律意识，主动向用人单位索要劳动合同，以维护自身权益。

临时工劳动合同具备法律效力，能确立劳动关系，明确双方权利义务，受法律保护。 1.保障劳动者权益：合同保障劳动者获取合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若用人单位违约，如拖欠工资、不提供必要劳动保护，劳动者可依法维权。 2.约束劳动者行为：劳动者需遵守用人单位规章制度和劳动纪律，若违反合同约定给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 3.合法有效条件：只要合同内容不违反法律法规强制性规定，且双方自愿签订，便具有法律效力，对双方产生约束。 为维护双方权益，签订合同前应仔细审查条款，确保合法合理。履行过程中，双方都应严格遵守合同约定，出现纠纷及时通过合法途径解决。

1.合法辞退：员工有严重违反公司制度等过错，公司依法辞退，无需补偿。 2.因自身原因合法解约：像经济性裁员这类情况，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.违法辞退：公司无正当理由单方面解约，员工可要求双倍经济补偿。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。

法律分析： （1）用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，赔偿与员工工作年限和工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到解聘赔偿问题时，要准确核算自己的工作年限和工资情况。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动合同期内辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付赔偿。 2.违法辞退时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。

1.劳动者未到期离职，仅两种情况需付违约金：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需按约定支付，但不超培训费用及未履行服务期分摊费用；二是违反竞业限制约定，按约定支付。 2.不属于上述情形，单位不得让劳动者承担违约金。 3.遇到违约金问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及被拖欠工资。 2.准备材料：写好仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 3.提出申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。 4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排时间。 5.参加庭审：按指定时间参加，充分陈述并提供证据。不服结果可向法院起诉。

结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商时保留好证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护获得劳动报酬的权利提供了保障。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。