停薪留职五险一金什么负责

工资问题得看具体情况。若遇到工资被拖欠，可先和单位协商，要求支付；协商不成，可收集工作证据，比如劳动合同、考勤记录等，去申请调解或仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是工资计算有争议，可对照劳动合同约定和相关法律规定来确定正确数额。

一般没签合同就不存在违约金一说，因为违约金通常是基于合同约定产生的。不过要是工作中有给单位造成实际损失，可能要赔偿。解决方案是先和快递站好好沟通，说明没签合同情况。若单位以没提前离职等理由要违约金，可拒绝。若协商不成，可找劳动仲裁维护权益。

赔偿金2N是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿标准。下面为你详细介绍其计算方式： 公式 赔偿金2N的计算公式为：赔偿金 = 2 × N × 劳动者月工资。 其中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作年限（N）的确定 计算规则 ：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例说明 ： - 张三在某公司工作了3年7个月，由于公司违法解除劳动合同，那么工作年限N按照4年计算。 - 李四在某公司工作了2年2个月，公司违法解除劳动合同，此时工作年限N按照2.5年计算。 月工资的确定 计算规则 ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 特殊情况处理 ： - 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 - 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例计算 假设王五在某公司工作了5年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，公司违法解除与王五的劳动合同，那么王五应获得的赔偿金计算如下： 工作年限N按照5.5年计算，根据公式赔偿金 = 2 × N × 劳动者月工资，即2×5.5×8000 = 88000元。

当劳动者工作7年8个月被无故辞退时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算赔偿，以下为你详细分析计算方式： 确定辞退性质 用人单位无故辞退劳动者，一般属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作7年8个月，其中7年按照每年一个月工资计算经济补偿，8个月超过了六个月，按一年计算，所以工作年限应按8年计算，即经济补偿为8个月的工资。 计算赔偿金 由于是违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合前面计算出的经济补偿为8个月工资，那么赔偿金就是8×2 = 16个月的工资。 工资标准确定 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例说明，如果你的月平均工资是5000元，那么用人单位应支付给你的赔偿金就是5000×16 = 80000元。 如果遇到用人单位无故辞退且拒绝支付合理赔偿的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

工资2380元却扣除3800元，这不合理。正常情况下，扣除工资后剩余工资不能低于当地最低工资标准。若单位没有合理依据扣除这么多工资，属于克扣工资行为。你可与公司沟通，要求说明扣除原因并返还不合理扣除部分。若沟通无果，可收集证据维权。

你好，请具体讲一下事情的经过

浙江绍兴和金华社保政策有差异，缴费基数、比例等可能不同。若一直在一地交社保，无需转移；若要从绍兴到金华工作参保，就需办转移手续。可先在绍兴停保，再到金华参保，之后申请将绍兴社保转到金华，这样缴费年限能累计，保障社保权益。

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您好，可以主张要求单位补缴。

女性一般55岁退休，您还差6年社保，不能马上办退休。通常可以继续逐年缴纳社保，缴满15年后再办退休，也就是6年后您59岁时可办。若想早点退休，可以看看当地政策有无一次性补缴的规定，若允许，补缴6年费用后55岁就能办退休。

根据《公职人员政务处分法》规定：第二十七条　已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。

还想继续在这个公司上班吗？具体聊聊详细情况