劳动争议有什么分类劳动争议诉讼中注意什么问题

法律分析： （1）确认劳动关系存在是追讨工资的前提。即使未签订书面劳动合同，也可通过工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放截图、同事提供的证言等材料证明劳动关系，这些材料需真实且能体现工作内容、工作时间及与用人单位的关联。 （2）协商是成本较低的解决方式。可主动与用人单位负责人沟通，明确提出支付工资的要求，沟通过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，避免后续维权缺乏支持材料。 （3）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，这是行政途径中较为直接的方式。 （4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （5）未签订书面劳动合同的情况下，符合法定条件时，用人单位还需支付二倍工资差额，具体需结合实际工作情况及证据确定。 提醒： 追讨工资需注意证据的完整性和时效性，避免因证据不足或超过法定时效导致权益无法保障，若对维权流程或证据收集有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.依据劳动合同法，未满一年员工被劝退，赔偿标准要看解除合同的性质。 2.要是用人单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作时长算，工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资算。 3.若单位没有合法理由单方面解除合同，员工能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。比如，工作七个月被违法劝退，赔偿金是两个月工资；工作五个月，赔偿金是一个月工资。 4.若员工严重违反单位规章制度等法定情况被解约，单位不用给补偿或赔偿。具体得结合实际解约原因和证据判断。

法律分析： （1）劳务协议有明确违约金约定且不违法时，按约定执行。若违约金过分高于损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；低于实际损失时，守约方可请求增加至实际损失数额。 （2）协议未约定违约金，守约方可主张违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失与可得利益损失，但要举证证明损失存在及具体数额。 （3）劳务关系为民事合同关系，不适用劳动合同法对违约金的限制规定，违约金条款效力取决于是否为双方真实意思且不违反公序良俗。 （4）发生争议，当事人可通过协商、调解、诉讼或仲裁解决，主张权利要保留劳务协议、违约证据及损失证明等材料。 提醒：签订劳务协议时要仔细审查违约金条款，发生纠纷及时保留好相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）收集工资支付相关证据时，注意保留工资条，查询并保存银行转账记录，同时可去社保部门打印社会保险费缴纳记录。 （二）妥善保管用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证、工牌等，若证件丢失及时向单位申请补办。 （三）留存自己填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可拍照或复印留存。 （四）对于考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可与单位协商获取复印件。 （五）寻找其他劳动者提供证言时，要确保证人愿意配合且能如实陈述。同时留意收集劳动成果交付记录、工作指令记录等证据。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律分析： （1）员工遭遇用人单位违法克扣工资，可先与用人单位协商，要求足额支付工资，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （4）用人单位合法扣工资情形有限，如劳动者本人原因造成经济损失或依据合法制度扣除，但有扣除比例和剩余工资的限制，无合法依据克扣工资违法。 提醒： 员工维权时要注意收集工资发放记录等证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.无固定期限劳动合同与固定期限合同在解除或终止时经济补偿金计算标准一致。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高不超十二年。 2.计算年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 3.经济补偿金支付需符合法定情形，像用人单位提出协商解除、经济性裁员、劳动者因用人单位过错解除等。 4.建议用人单位严格依照法定情形和计算标准支付经济补偿金，避免因违规支付引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时维权。

1.试用期内用人单位解除劳动合同需举证证明劳动者不符合录用条件，且该条件已明确告知劳动者，否则构成违法解除。 2.劳动者权益及应对措施： -劳动者可要求用人单位支付实际工作半天的劳动报酬。 -可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为一个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍）。 -劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以保障后续维权程序顺利进行。

结论： 劳动者和用人单位提出解除劳动合同，在法定情形下均需提前告知。劳动者正式用工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；用人单位在特定三种情形下提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者提出解除劳动合同方面，正式用工期间需充分保障用人单位的合理准备时间，所以要求提前三十日书面通知；试用期由于双方还在相互了解阶段，规定提前三日通知且无需书面形式，体现了一定灵活性。而用人单位提出解除劳动合同的三种情形，考虑到劳动者可能面临生活和就业的变化，规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以保障劳动者权益。若遇到解除劳动合同相关法律问题或存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.试用期内被辞退能否主张赔偿金取决于用人单位辞退是否合法。若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退且能证明录用条件明确、劳动者未达标，辞退合法，劳动者仅能获得已工作期间工资，无权要赔偿金。若用人单位无合法依据解除合同，如无证据证明劳动者不符合录用条件或因非法定理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者应留意用人单位辞退理由，若认为辞退违法，可收集自身工作表现、录用条件等相关证据。 -用人单位解除劳动合同时应一次性结清工资，若拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。 -用人单位需在辞退员工时确保有合法依据，避免因违法解除面临支付赔偿金的风险。

（一）用人单位合法开除员工的情形及处理。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （二）用人单位违法开除员工的应对方式。若用人单位无合法理由开除员工，员工可选择要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款 1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2.第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动争议案件需先经过仲裁，这是前置程序，意味着不能直接向法院起诉，必须先由仲裁机构处理。 （2）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如，当工资被克扣、被违法辞退等情况发生，当事人发现时就开始计算时效。 （3）若遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。比如因自然灾害等无法及时申请仲裁。 （4）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 （5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 提醒：遇到劳动争议要及时关注仲裁时效，尤其注意劳动关系存续与终止时时效的不同规定，情况复杂时建议咨询分析。

可以申请劳动仲裁。工资条能证明你母亲2017年入职，只要能确认她和这家公司存在劳动关系，就有理由让公司补缴2017 - 2021年的保险。你可以收集考勤记录、工作证等其他能证明劳动关系的材料，然后去申请劳动仲裁。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。