首先，务必明确管辖法院。
通常来说，要么是被告的住所地法院，要么是合同的履行地法院。
倘若合同中已经约定了管辖法院，并且该约定不与级别管辖以及专属管辖的规定相冲突，那就按照约定的管辖法院来处理。
其次，要精心准备起诉状。
需清晰写明原告和被告的基本信息，明确诉讼请求，像要求继续履行合同啦，或者解除合同并要求赔偿损失等。
同时，要详细阐述事实和理由，把聘任合同纠纷产生的整个过程都陈述清楚。
然后，准备好各类证据材料。
比如聘任合同的文本，这是最关键的证据之一，还有工资支付的记录，能证明劳动报酬方面的情况；工作成果相关的文件，体现工作的成效；以及双方的沟通记录等，这些都能有力地证明自己的主张。
之后，把起诉状和准备好的证据材料一并提交给法院的立案庭。
立案庭会对提交的材料进行审查，若符合立案条件，就会予以立案受理。
受理之后，按照法院的通知及时缴纳诉讼费等费用，接着就会进入审判程序，由法院依据双方提供的证据和各自的陈述进行审理，最终作出判决。
