社保补缴纠纷起诉程序是如何的

你干9天今天不干，老板说月底才给，这不合法。按《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动关系时，他应当一次结清你这9天工资，不能以没满月或等到月底为由拖着。你先留好考勤、聊天、工牌、转账等证据，让他书面确认欠多少、何时给；到期不给，就去劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁索要工资。仲裁时效一年，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好，后面有法律问题随时沟通

返聘人员一般已领养老金，按劳务关系处理，没有劳动法上的经济补偿或违法解除赔偿。老板月底通知不用来，通常只需结清未付报酬；若劳务合同约定提前通知或违约金，可按约定索赔。若你还没领养老金，可能仍算劳动关系，无正当理由辞退可主张赔偿金和代通知金。留好合同、工资记录、通知证据，先协商，不成劳务去法院起诉，劳动关系申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

什么时候的事？现在还上班吗？

医保停缴半年后再续，通常不能马上报销。职工医保多数地方有等待期，续缴后连续缴费满三个月或六个月才恢复住院、门诊统筹待遇；居民医保常设三个月左右等待期，具体看参保地。中断期间费用不能报，连续缴费年限会断，可能影响生育待遇、购房落户资格，累计年限一般还在。建议尽快续缴，向参保地医保经办机构问清等待期和补缴规则，避免再断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

可以要求给予补交社保的

案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

2026年农保每年交3000元，领多少要看当地基础养老金、政府补贴和缴费年限。按缴满15年算，个人账户养老金约每月三百五到四百元；加当地基础养老金，多数地方每月五百到七百元，一年约六千到八千元。基础养老金每年会调整，各地差别大，最终以当地社保局核定为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

需要通知工会的，如果单位没有工会，需要通知当地的工会。具体需要结合案件详细情况分析，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

试用期也是劳动合同期间，只要您实际上班提供了劳动，单位就应按约定发工资，过没过试用期都不影响已工作那几天的报酬。单位以此拒发或克扣是违法的。您先与单位协商，要求限期结清；不付就向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，记得留好考勤、工资条、聊天记录、劳动合同等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。