公司称已缴纳社保却未交如何处理

结论： 员工被开除后的补偿要依据解除性质确定，合法解除分有过错和无过错情况，违法解除员工可主张赔偿金，工资计算有标准，争议可通过劳动仲裁解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同时，如果员工有严重违反规章制度等法定过错，公司无需补偿。若属于无过错解除，公司要支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，也可额外支付一个月工资作为代通知金后再支付经济补偿。若公司违法解除，员工能主张赔偿金，数额是经济补偿的二倍。工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计，最高支付十二年。当员工和公司就开除补偿问题有争议时，可通过劳动仲裁解决。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工年休假超休经单位同意的，视为正常休假，单位应当按照正常出勤标准支付工资。 （2）员工未经单位同意超休的，可能构成旷工。若该行为严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同，但需满足两个前提：一是单位有明确合法的规章制度对该情形作出规定；二是规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示。 （3）单位因员工年休假超休克扣工资时，克扣部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 （4）员工若对单位关于超休的处理结果有异议，可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 提醒： 员工超休前应主动与单位沟通并获得明确同意，避免被认定为旷工；单位处理超休时需确保规章制度的合法性和公示程序，避免违法解除劳动合同或克扣工资的风险。

法律分析： （1）预告解除是在用人单位无过错时，劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。书面通知明确解除日期和意愿，留存送达证据，保障程序合法。比如劳动者想换工作环境，而原单位无违规行为，就适用此方式。 （2）即时解除适用于用人单位存在法定过错的情况，劳动者可立即解除且无需提前通知。书面告知解除原因并保留过错证据，能维护自身权益。例如用人单位拖欠工资、未提供劳动保护等。 （3）无论哪种解除方式，解除后劳动者要配合工作交接，要求单位出具证明、结清工资以及转移社保和档案等。这是保障劳动者后续就业和社保权益的必要步骤。 提醒： 劳动者解除合同时务必按法定程序操作，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位辞退员工赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错无需赔偿，无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。 法律解析： 依据相关法律规定，合法辞退时，员工存在法定过错，用人单位无需赔偿；无过错性辞退或经济性裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。违法辞退是无合法依据或程序违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位支付赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年，工资含多种货币性收入。若遇到用人单位辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论：用人单位在劳动者因单位法定过错解除合同、与劳动者协商一致解除合同、依法定情形解除合同、进行经济性裁员、期满终止固定期限合同（特定情形除外）、单位破产等原因致合同终止以及法律行政法规规定的其他情形下，需支付经济补偿金。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者解除合同，单位应支付补偿；单位提出并与劳动者协商一致解除合同，也需支付。若劳动者患病等不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等法定情形下单位解除合同，同样要支付。经济性裁员、期满终止固定期限合同（除单位维持或提高条件劳动者不同意续订）、单位破产等导致合同终止，单位也负有支付义务。这是为保障劳动者合法权益，平衡劳动关系。若大家在劳动过程中遇到类似问题，对经济补偿金支付情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）计算经济补偿时，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等正常劳动报酬。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 （三）遇到单位解除合同时，应要求出具书面解除通知并明确理由。若认为单位违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）申请延期开庭需在开庭三日前提出。当事人若因合理原因无法按时参加劳动仲裁庭审，应提前至少三天向仲裁委员会提交书面申请，口头申请可能不被受理，需注意时间节点避免错过申请期限。 （二）申请需说明正当理由并提供证明材料。正当理由通常包括遭遇不可抗力如自然灾害导致无法出行，或重要证人因客观原因无法到庭作证等。申请时需附上相关证明，比如医院出具的紧急就医证明、气象部门发布的灾害预警等，以增加申请被批准的可能性。 （三）避免滥用延期权利。仲裁委员会会平衡程序效率与当事人权益，若当事人无正当理由多次申请或故意拖延，仲裁委可能不予批准，甚至按申请人撤诉或被申请人缺席裁决处理。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，内容如下： 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

（一）劳动合同中约定公司有权调岗，不代表公司可随意调岗。调岗需具备合理性，若调岗缺乏合理性，劳动者可拒绝。合理性需考量多个因素，包括调岗目的是否正当，新岗位与原岗位的技能要求是否相近，薪资待遇是否无不利变化，工作地点变动是否合理等。 （二）若公司强制进行不合理调岗，劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供证据证明调岗不合理，比如原岗位工作内容、调岗后岗位与原岗位的差异等材料。若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可要求恢复劳动关系，或获得相应经济补偿。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论： 用人单位遇到员工不接受辞退又不来上班，应先确认辞退合法性，书面通知员工返岗，员工仍不返岗可依规解除合同且无需支付补偿，过程中要保留证据，仲裁期间员工也应出勤。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需程序和理由合法，若不合法员工可提异议，但仍应正常出勤。若员工无正当理由拒不到岗，单位书面通知限期返岗并告知后果，这是保障双方权益的必要步骤。员工收到通知仍不返岗，单位可按经民主程序制定且已公示的规章制度中旷工规定解除合同，无需支付经济补偿。保留书面通知及送达凭证等证据，能在劳动争议处理中维护单位合法权益。若员工申请劳动仲裁且仲裁期间劳动关系未解除，员工也应出勤，否则按旷工处理。若用人单位在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，确保处理方式合法合规。

（一）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如考勤记录、工作证、同事证言、工作相关聊天记录、过往工资支付记录等，这些证据是后续维权的关键。 （二）与用人单位协商解决，明确提出支付拖欠工资的要求，协商时注意保留沟通记录作为辅助证据。 （三）协商无果的，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。 （四）若投诉仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议维权的前置程序，需提交仲裁申请和收集到的证据。 （五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，具体内容如下： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.特殊工种工龄补偿需依据不同情形处理。特殊工种工龄折算主要用于提前退休审批，不直接带来经济补偿；劳动关系解除或终止时按实际工作年限算经济补偿，特殊工种工龄作为连续工龄一部分纳入基数；用人单位违法解除合同，劳动者可获二倍经济补偿标准赔偿金；社保待遇按规定执行，折算工龄影响退休及养老金核算但非补偿。 2.解决措施和建议： -若劳动者遇到特殊工种工龄补偿相关争议，可向劳动保障部门投诉。 -也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.协商解除劳动合同经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确计算劳动者的工作年限和月平均工资，确保经济补偿计算无误。 -劳动者要了解自身权益，对经济补偿计算有疑问可要求用人单位解释。 -双方协商过程中应保持沟通，若无法达成一致可通过劳动仲裁等合法途径解决。