劳动合同写公司有权调岗怎么办

（一）劳动合同中约定公司有权调岗，不代表公司可随意调岗。调岗需具备合理性，若调岗缺乏合理性，劳动者可拒绝。合理性需考量多个因素，包括调岗目的是否正当，新岗位与原岗位的技能要求是否相近，薪资待遇是否无不利变化，工作地点变动是否合理等。

（二）若公司强制进行不合理调岗，劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供证据证明调岗不合理，比如原岗位工作内容、调岗后岗位与原岗位的差异等材料。若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可要求恢复劳动关系，或获得相应经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同中即便约定公司有调岗权利，也不代表公司可随意安排调岗。若调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝。判断调岗是否合理，需考量调岗目的是否正当、新岗位与原岗位技能要求是否相近、薪资待遇是否无不利变动、工作地点变动是否合理等因素。

若公司强制进行不合理调岗，劳动者可先与公司协商恢复原岗位。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时劳动者需提供证据证明调岗不合理，如原岗位工作内容记录、调岗后岗位差异说明等。若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿。

结论：劳动合同约定公司有权调岗不等于可随意调岗，不合理调岗劳动者可拒绝，公司强制调岗时劳动者可通过协商投诉仲裁等方式维权。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。劳动合同中约定调岗权，不代表公司可任意调岗，调岗需具备合理性。合理性考量因素包括以下几点：一是调岗目的正当；二是新岗位与原岗位技能要求相近；三是薪资待遇无不利变更；四是工作地点变动合理。若调岗不符合上述要求，劳动者有权拒绝。若公司强制调岗，劳动者可采取以下措施：首先与公司协商恢复原岗位；协商不成的，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需提供证据证明调岗不合理，如原岗位工作内容、调岗后岗位差异等材料。若仲裁认定调岗违法，劳动者可要求恢复劳动关系或获得经济补偿。若您遇到调岗相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同中即便约定公司有权调岗，公司也不能随意实施调岗行为，调岗必须具备合理性，若调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝接受。

1.调岗合理性的考量需包含多个关键因素。调岗目的应正当，不能以变相迫使劳动者离职为目的；新岗位与原岗位的技能要求需相近，避免要求劳动者从事与原岗位技能完全无关的工作；薪资待遇不应出现不利变更，不能因调岗降低劳动者的工资水平；工作地点变动需在合理范围内，不能超出劳动者正常通勤可接受的距离。

2.面对公司强制调岗的情况，劳动者可通过以下方式维护权益。首先与公司协商沟通，明确要求恢复原岗位；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明公司调岗不合理，例如原岗位的工作内容说明、调岗后岗位与原岗位的差异对比材料等。若仲裁机构认定公司调岗行为违法，劳动者可主张恢复劳动关系，或要求公司支付相应的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同中约定公司有权调岗，并不意味着公司可随意进行调岗。公司行使调岗权利时需满足合理性要求，若调岗行为缺乏合理性，劳动者有权拒绝服从。

（2）调岗合理性的判断需综合多方面因素。包括调岗目的是否正当，是否基于公司正常经营需求；新岗位与原岗位的技能要求是否相近，是否无需劳动者重新学习大量陌生技能；调岗后的薪资待遇是否未出现不利变更；工作地点变动是否在合理范围内，不会对劳动者日常通勤造成过度负担等。

（3）若公司强制要求不合理的调岗，劳动者可先与公司协商，提出恢复原岗位的诉求。协商无法达成一致时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（4）申请劳动仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明公司调岗不合理。例如可提供原岗位的工作内容说明、调岗后岗位的具体职责描述、薪资变动记录、工作地点变动的相关信息等。若仲裁机构认定公司调岗行为违法，劳动者可要求恢复原劳动关系，或获得相应经济补偿。

提醒：劳动者面对公司调岗时，应注意留存原岗位与新岗位的相关证据材料，若认为调岗不合理，需及时通过合法途径维护自身权益，避免因拖延导致权益受损。