用人单位辞退员工咋赔偿

结论：
用人单位辞退员工赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错无需赔偿，无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。
法律解析：
依据相关法律规定，合法辞退时，员工存在法定过错，用人单位无需赔偿；无过错性辞退或经济性裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。违法辞退是无合法依据或程序违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位支付赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年，工资含多种货币性收入。若遇到用人单位辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退里，员工有法定过错，单位无需赔偿；无过错性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿金。经济补偿金依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。违法辞退是单位无合法依据或程序违法辞退员工，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金及赔偿金按三倍数额算，支付年限最高不超十二年，工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
2.解决措施和建议：
-用人单位要准确把握法定过错情形，避免误判导致违法辞退。
-计算经济补偿金和赔偿金时严格依照法律规定标准执行。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。

1.用人单位辞退员工，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，若员工有法定过错，单位不用赔偿；若是无过错辞退或经济性裁员，单位要给经济补偿金。
2.经济补偿金按员工在单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.违法辞退是指单位没有合法理由或程序不合法就辞退员工。这时员工可以要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金和赔偿金按三倍数额算，且支付年限最多不超十二年。
5.工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）合法辞退时，若员工有法定过错，用人单位无需赔偿；无过错性辞退或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（2）违法辞退指用人单位无合法依据或程序违法辞退员工。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法履行，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（3）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金及赔偿金按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

提醒：员工遭遇辞退时，要准确判断辞退性质，核算赔偿金额，若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）用人单位合法辞退员工，若员工有法定过错，无需赔偿；无过错性辞退或经济性裁员，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法辞退员工，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金及赔偿金按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。