请无薪事假一年左右，这个事假期限算是工作年限范畴吗

结论：试用期离职当天能否走需分情况，法定需提前三日通知用人单位，协商一致可当天走，否则可能违法并承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法定的解除程序。若与用人单位协商一致且对方同意当天离职，则当天走是合法的。若未协商一致且未提前三日通知就自行离职，属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。建议劳动者按法定程序提前通知并做好工作交接，避免不必要的纠纷。如果对试用期离职的具体操作或相关法律风险有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受损害。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。若工作年限满一年，每一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。 （二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）计算经济补偿金额，用确定好的月工资乘以对应的补偿月数。 （四）若单位是违法辞退，经济补偿金额需在此基础上乘以2得出赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 入职不满5年被辞退的赔偿需根据辞退情形确定，违法辞退支付二倍经济补偿，合法辞退符合条件的支付经济补偿，劳动者过错被辞无需赔偿或补偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，辞退分为以下三种情形。一违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资，违法辞退则支付7个月工资。二合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。三若因劳动者过错被合法辞退，比如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到辞退相关问题，不清楚自身情形是否合法或应得多少赔偿，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

离婚时，在家务劳动中付出较多义务的一方，有权向另一方请求家务劳动补偿，这一制度旨在认可家务劳动的价值，实现婚姻关系解除时的公平分配。 1.劳务补偿。对承担较多日常家务劳动的一方给予经济补偿，包括洗衣做饭打扫卫生照顾老人和孩子等，补偿其为此消耗的大量时间和精力。 2.机会成本补偿。因专注家务劳动而放弃个人发展机会的，比如错过职业晋升培训学习等，可向对方主张相应经济损失的补偿。 3.财产增值补偿。一方通过操持家务让另一方能专注于工作，进而实现家庭财产增值的，有权就财产增值部分要求适当补偿。 4.补偿请求的注意事项。提出家务劳动补偿需在离婚时以书面形式向对方提出，法院会结合婚姻持续时间家务劳动的强度和时长另一方的经济状况等因素，综合确定最终的补偿数额。

公司辞退员工时是否需要补偿加班费，关键在于员工在职期间是否存在加班事实且公司未依法支付加班费。 1.若员工能提供有效证据证明存在加班事实，且公司未按规定支付加班费，即便员工已被辞退，公司也不能免除支付加班费的义务。员工可收集考勤记录、加班审批单等相关证据，先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。 2.若员工无法证明存在加班事实，或者公司已经按照法律规定足额支付了加班费，那么在辞退员工时，公司无需额外补偿加班费。

法律分析： （1）员工只要付出劳动，无论工作时长，都依法享有取得劳动报酬的权利。上班5天离职，用人单位按实际工作天数支付工资是法定义务。 （2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，促使单位及时支付工资。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。 提醒： 员工遇到工资支付问题应及时维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 试用期请假工资计算需按请假类型确定，事假扣相应工资，病假支付不低于当地最低工资80%的工资，带薪假正常发放工资。 法律解析： 试用期请假工资计算需区分不同类型。事假方面，用人单位可按请假天数扣除工资，计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数21.75再乘以事假天数。病假方面，用人单位需支付病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可按单位规章制度执行，但不得违反上述下限规定。法定节假日年休假婚假产假等带薪假期，用人单位应按试用期月工资标准计算日工资，请假期间正常发放工资。上述工资计算需依据用人单位合法有效的规章制度，且不得违反法律强制性规定。若对试用期请假工资计算存在疑问，或发现用人单位计算方式不符合法律要求，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）合同约定是判断提前离职违约金的首要依据，若合同中有关于提前离职违约金的条款，通常需按照约定支付。 （2）违约金兼具补偿性与惩罚性，判定时要考虑违约行为给对方带来的实际损失。若合同约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。 （3）特定情形下，如单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职要按未履行服务期比例支付违约金；违反竞业限制约定提前离职，也需按约定支付。 提醒： 提前离职支付违约金需严格依据合同约定和实际情况。在签订合同时应明确相关条款，发生纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）辞退情形分为违法辞退和合法辞退，二者赔偿标准不同。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）以工作8年、月工资为N为例，正常经济补偿是8N，违法辞退赔偿金为16N。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）合法辞退如经济性裁员，通常支付8N的经济补偿，且经济性裁员要符合法定程序。 提醒： 判断辞退是否合法需综合多方面因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，补偿金额按工作年限和月平均工资计算，高收入员工的补偿有上限限制。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产与员工终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿计算方式为，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者在被告后可正常行使辞职权利，按法定程序提前通知单位解除劳动合同。一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。 （二）辞职时要避免给用人单位造成损失，否则单位可能要求赔偿。 （三）若有竞业限制等约定，辞职后需遵守相应义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，该补偿按规定计算且在破产财产清偿中具有优先顺位。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工的工资和经济补偿。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。