入职不满5年辞退赔偿多少钱

结论：
入职不满5年被辞退的赔偿需根据辞退情形确定，违法辞退支付二倍经济补偿，合法辞退符合条件的支付经济补偿，劳动者过错被辞无需赔偿或补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，辞退分为以下三种情形。一违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资，违法辞退则支付7个月工资。二合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。三若因劳动者过错被合法辞退，比如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到辞退相关问题，不清楚自身情形是否合法或应得多少赔偿，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

入职不满5年被辞退的赔偿需区分不同情形确定，违法辞退、合法辞退且需补偿、因劳动者过错辞退的处理方式各不相同。

1.违法辞退的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年五个月，经济补偿为三点五个月工资，违法辞退则需支付七个月工资作为赔偿。

2.合法辞退且需支付经济补偿的情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，按正常经济补偿标准支付。计算方式与上述经济补偿规则一致，根据实际工作年限和月工资确定补偿金额。

3.因劳动者过错被合法辞退的情形。若劳动者因自身过错导致被合法辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

上述所有情形中的月工资，均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时以此平均工资为基数。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿。若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资，违法辞退则支付7个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退且需支付经济补偿的情形。若用人单位属合法辞退且符合支付经济补偿条件，按上述经济补偿标准支付。

（3）因劳动者过错被合法辞退的情形。若劳动者因自身过错被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。

提醒：
劳动者被辞退后应注意留存劳动合同、工资流水等相关材料，明确辞退原因，若认为权益受损，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。
提醒：
劳动者被辞退后应留存劳动合同、工资记录等证据，明确辞退原因，若对辞退性质或赔偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位按正常经济补偿标准支付，即按上述工作年限对应的月数支付工资。

（三）若因劳动者过错被合法辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，例如工作三年五个月的补偿为3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资。

若单位合法辞退且符合补偿条件，只需按照正常经济补偿标准支付即可。

若员工因自身过错被合法辞退，单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

此处的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。