半年以上辞退补偿标准是多少

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。若工作年限满一年，每一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）计算经济补偿金额，用确定好的月工资乘以对应的补偿月数。
（四）若单位是违法辞退，经济补偿金额需在此基础上乘以2得出赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如月工资5000元，工作1.5年，补偿1.5个月工资即7500元；工作2.3年，补偿2.5个月工资即12500元。
4.单位违法辞退，要按标准双倍给赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法辞退双倍支付赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定了经济补偿的计算方式，以保障劳动者在劳动关系解除或终止时的合法权益。工作年限和月工资是计算经济补偿的关键要素。如示例所示，根据工作时长准确计算补偿月数，再乘以月工资就能得出经济补偿金额。若单位违法辞退劳动者，就需按照正常经济补偿标准的双倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。如果您在劳动关系中遇到经济补偿或赔偿金相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位应依法对劳动者进行经济补偿，依据劳动者工作年限和月工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退需双倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位要熟悉《劳动合同法》相关规定，在解除或终止劳动合同时准确计算经济补偿或赔偿金，避免违法辞退。
-劳动者要了解自身权益，在遇到解除或终止劳动合同情况时，对照法律规定查看补偿是否合理，若不合理可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保法律规定落实到位，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准执行。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资的确定是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）通过举例能更清晰理解补偿计算方式，如工作特定时长，用对应月数乘以月工资得出经济补偿金额。
（4）若单位违法辞退劳动者，需按照正常经济补偿标准双倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算月工资。不同案情下经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。