工伤休息超过105天有什么建议

工人受伤赔偿需经过认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿标准多样。赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若因工死亡，近亲属可获相关补助。 1.医疗费用按工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准支付。 2.停工留薪期工资由单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变。 3.伤残补助金按伤残等级，一级到十级对应27个月到7个月本人工资。 4.伤残津贴方面，一级到四级分别为本人工资的90%到75%；五级、六级难以安排工作的，分别为70%、60%。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。 6.因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议工人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位积极配合，确保赔偿合理到位。

法律分析： （1）交通事故赔偿和工伤赔偿分属不同法律关系，前者基于侵权责任，后者基于工伤保险关系，这为双赔提供了法律基础。 （2）通常除医疗费外，多数赔偿项目可实现双赔。像交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金，与工伤保险基金发放的一次性伤残补助金、伤残津贴等，分别针对侵权行为和因工伤残职工保障，二者不冲突。 （3）交通事故的误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资可分别主张。误工费补偿受害人因伤收入减少，停工留薪期工资是职工工伤治疗期间单位应给予的工资待遇。 提醒： 在申请双赔时，要注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，具体赔偿事宜建议咨询以进一步分析。

工作患抑郁症一般较难认定为工伤，需证明抑郁和工作有直接因果关系。患抑郁症期间公司不能随意辞退，根据规定，患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不能解除合同。若单位违法辞退，可主张赔偿金。建议和单位沟通，说明情况争取理解；若单位违法辞退，可通过劳动仲裁维护权益。

1.工亡认定有严格标准，涵盖在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤害、因工作原因在工作时间和场所内受事故伤害死亡等情况。明确这些标准能保障符合条件者及其家属权益。 2.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可缓解家属丧葬费用压力；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，保障其生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。 3.建议用人单位加强安全管理，减少工伤事故发生。职工自身要增强安全意识，遵守工作规范。相关部门应严格审核工亡认定和赔偿申请，确保政策落实到位。

工伤期间单位通常不能单方面解除合同。法律保障职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。不同伤残等级的工伤职工，劳动关系处理方式不同。一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，可安排工作或发放伤残津贴，除非职工本人提出，单位不得解除；七级至十级伤残在合同期满或职工本人提出时可解除。 不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有权解除合同。 为保障双方权益，建议用人单位完善规章制度，明确过错情形及解除条件。同时，加强对工伤职工的关怀与管理，合理安排工作。工伤职工应遵守单位规章制度，积极配合治疗与康复，以维护自身权益。

这种情况赔偿金额较难确定。首先要确定是否属工伤，可去做工伤认定。赔偿通常包含医疗费、误工费等。医疗费按实际花费算，误工费根据误工时间和收入定。因没伤到骨头，留疤若不影响功能，可能难评伤残等级。可和工厂协商赔偿，若协商不成，可走法律途径维权，让工厂承担合理费用。

公司在员工十级工伤时需承担相应赔偿责任以保障员工合法权益。若保留劳动关系，公司需支付停工留薪期工资福利，按正常出勤工资标准发放，期限根据工伤医疗机构建议确定；若停工留薪期需护理且单位未派人护理，公司还需支付护理费。若解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 为保障员工权益并合理控制公司成本，建议如下： 1.及时为员工缴纳工伤保险，降低公司赔偿风险。 2.严格按照工伤医疗机构建议确定停工留薪期，规范工资福利发放。 3.若员工需护理，及时安排人员护理或按规定支付护理费。 4.关注省级政府关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准规定，做好赔偿准备。

工地受伤索赔数额的确需结合实际情况确定。在认定为工伤的情况下，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付。 1.若伤情严重且经鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，从一级伤残的27个月本人工资到十级的7个月依次递减。 2.若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 3.若造成死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议受伤者及时进行工伤认定，保存好相关医疗凭证。单位应积极配合员工处理工伤事宜，按规定支付各项赔偿。员工对赔偿有疑问可咨询专业法律人士。

法律分析： （1）建筑工地意外摔死的赔偿项目有明确规定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （2）丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这为死者家属处理后事提供了一定的经济支持。 （3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的生活。 （4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的赔偿。不过具体数额要结合当地工资标准和死者家庭情况确定。 提醒：赔偿计算复杂，各地标准有别，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

签订雇工受伤赔偿和解协议，需确保内容完整、合法且双方权益得到保障。 1.明确双方信息：应包含姓名、身份证号、联系方式等，以便确定协议主体。 2.详述受伤情况：清晰描述雇工受伤的时间、地点和经过，使协议依据明确。 3.确定赔偿事项：明确医疗费、误工费、护理费等各项费用的具体金额，以及支付方式和时间。 4.强调自愿协商：表明协议是双方自愿、平等、协商一致达成的，雇工方收到赔偿款后放弃其他赔偿请求，避免后续纠纷。 5.约定违约责任：若一方不履行协议，需承担相应责任，增强协议的约束力。 6.完成协议签署：双方签字并注明签订日期，协议一式多份，各执一份，且内容不得违反法律法规强制性规定，保障协议合法有效。

1.雇佣临时工出事故，雇主通常不能拒绝赔偿。雇主和临时工构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。若临时工因履行职务受伤且无重大过错，雇主应承担包含医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。 2.若临时工存在故意或重大过失导致事故，可减轻雇主赔偿责任。 3.若雇主拒绝赔偿，临时工可收集劳务关系、事故发生等相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。建议雇主增强法律意识，规范劳务合同，明确双方责任义务，为临时工提供安全工作环境；临时工工作中要遵守操作规范，提高安全意识，自身权益受损时及时依法维权。

返聘协议一般不影响工伤赔付。返聘人员与单位通常是劳务关系，虽不能认定工伤，但因工作受伤可按民法典，要求单位承担侵权赔偿责任。若返聘协议有约定按约定处理。解决方案是和单位协商赔偿，若协商不成，收集工作受伤证据，通过诉讼维权。