公司对十级工伤应赔偿哪些项目

公司在员工十级工伤时需承担相应赔偿责任以保障员工合法权益。若保留劳动关系，公司需支付停工留薪期工资福利，按正常出勤工资标准发放，期限根据工伤医疗机构建议确定；若停工留薪期需护理且单位未派人护理，公司还需支付护理费。若解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为保障员工权益并合理控制公司成本，建议如下：
1.及时为员工缴纳工伤保险，降低公司赔偿风险。
2.严格按照工伤医疗机构建议确定停工留薪期，规范工资福利发放。
3.若员工需护理，及时安排人员护理或按规定支付护理费。
4.关注省级政府关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准规定，做好赔偿准备。

法律分析：
（1）当员工与公司保留劳动关系时，公司有两项重要赔偿责任。一是支付停工留薪期工资福利，按照正常出勤工资标准给予，期限依据工伤医疗机构建议来确定。二是若停工留薪期员工需要护理且单位未派人护理，公司需支付护理费。
（2）若员工与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由省级政府规定。
（3）除公司的赔偿外，工伤保险基金也会支付一次性伤残补助金，十级工伤为7个月本人工资，以及一次性工伤医疗补助金，其标准同样由省级政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，公司和员工都应了解当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工与公司保留劳动关系，公司应按照正常出勤工资标准支付停工留薪期工资福利，期限根据工伤医疗机构建议确定。对于停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，公司要支付护理费。
（二）若解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）公司要配合员工，让工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金，该标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.若员工与公司保留劳动关系，公司需支付停工留薪期工资福利，按正常出勤工资算，期限按工伤医疗机构建议定；若停工留薪期需护理且单位未派人，公司要付护理费。
2.若解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。公司要保障工伤员工权益。

结论：
公司对十级工伤需承担多项赔偿责任，不同劳动关系状态下赔偿项目不同，同时工伤保险基金也承担部分赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当员工发生十级工伤时，若保留劳动关系，公司需支付停工留薪期工资福利，按照正常出勤工资标准执行，期限根据工伤医疗机构建议确定，还要支付停工留薪期需护理且单位未派人护理的护理费。若解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金，其标准同样由省级政府规定。公司严格按规定进行赔偿，才能保障工伤员工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。