工亡认定标准及赔偿是什么

1.工亡认定有严格标准，涵盖在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤害、因工作原因在工作时间和场所内受事故伤害死亡等情况。明确这些标准能保障符合条件者及其家属权益。
2.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可缓解家属丧葬费用压力；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，保障其生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。
3.建议用人单位加强安全管理，减少工伤事故发生。职工自身要增强安全意识，遵守工作规范。相关部门应严格审核工亡认定和赔偿申请，确保政策落实到位。

法律分析：
（1）工亡认定有多种情形。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工亡。这体现了对劳动者在工作中突发健康危机的保障。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害也属于工亡范畴，彰显了对为公共事业付出者的保护。
（3）在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡同样会被认定为工亡，保障了劳动者因工作直接导致伤亡的权益。
（4）工亡赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障其生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济补偿。

提醒：工亡认定需严格遵循法定程序和标准，不同情况认定可能存在差异。建议遇到工亡相关问题及时咨询，以获得准确法律分析和解决方案。

（一）认定工亡时，要收集好相关证据，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明符合工亡认定标准。
（二）申请工亡认定需在规定时间内进行，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，职工近亲属等可在1年内自行申请。
（三）计算工亡赔偿时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，以确保赔偿金额计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。该条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.工亡认定：员工在工作时和岗位上突发疾病离世，或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；工作时间和场所内，因工作事故死亡等情况可认定为工亡。
2.工亡赔偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月的月均工资；供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：符合特定情形可认定为工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：依据法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤害、在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害死亡等情形可认定为工亡。对于认定为工亡的情况，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到涉及工亡认定和赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理维护自身权益。