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交通事故致工伤,可获双赔情形有什么

李** 天津-河西区 工伤赔偿标准咨询 2026.01.24 06:22:56 305人阅读

交通事故致工伤,可获双赔情形有什么

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法律分析:
(1)交通事故赔偿和工伤赔偿分属不同法律关系,前者基于侵权责任,后者基于工伤保险关系,这为双赔提供了法律基础。
(2)通常除医疗费外,多数赔偿项目可实现双赔。像交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金,与工伤保险基金发放的一次性伤残补助金、伤残津贴等,分别针对侵权行为和因工伤残职工保障,二者不冲突。
(3)交通事故的误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资可分别主张。误工费补偿受害人因伤收入减少,停工留薪期工资是职工工伤治疗期间单位应给予的工资待遇。

提醒:
在申请双赔时,要注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别,具体赔偿事宜建议咨询以进一步分析。

2026-01-24 11:33:01 回复
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(一)明确双赔的法律关系基础,交通事故赔偿基于侵权责任,工伤赔偿基于工伤保险关系,了解不同赔偿的性质和来源。
(二)除医疗费外,争取其他项目的双赔,如交通事故的残疾赔偿金、精神损害抚慰金与工伤保险基金的一次性伤残补助金、伤残津贴等可同时主张。
(三)分别主张交通事故中的误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资,因为二者分别是对收入减少和工伤治疗期间工资待遇的保障。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

2026-01-24 10:32:19 回复
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1.交通事故致工伤,部分情形可获双赔。交通事故赔偿和工伤赔偿分属不同法律关系,前者基于侵权责任,后者基于工伤保险关系。
2.除医疗费外,多数项目可双赔。像交通事故的残疾赔偿金、精神损害抚慰金,不影响从工伤保险基金领一次性伤残补助金等,二者性质不同。
3.交通事故的误工费和工伤的停工留薪期工资可分别主张,它们分别补偿收入减少和保障治疗期工资。

2026-01-24 09:36:07 回复
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结论:
交通事故导致工伤时,除医疗费外其他项目大多可获双赔,误工费和停工留薪期工资也可分别主张。
法律解析:
交通事故赔偿和工伤赔偿基于不同法律关系,前者基于侵权责任,后者基于工伤保险关系。除医疗费外,像交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金与工伤保险基金中的一次性伤残补助金、伤残津贴等可同时获取,因为它们性质不同,前者是对侵权行为的赔偿,后者是对因工伤残职工的保障。同时,交通事故的误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资也能分别主张,误工费是对收入减少的赔偿,停工留薪期工资是工伤治疗期间单位应支付的待遇。如果在实际中遇到交通事故导致工伤赔偿方面的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。

2026-01-24 09:00:28 回复
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1.交通事故导致工伤时,因交通事故赔偿与工伤赔偿基于不同法律关系,除医疗费外多数项目可获双赔。交通事故赔偿基于侵权责任,工伤赔偿基于工伤保险关系。
2.不同赔偿项目双赔情况:
-残疾赔偿金、精神损害抚慰金等交通事故赔偿项目,与一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇可同时享有。前者是对侵权行为的赔偿,后者是对工伤职工的保障。
-交通事故中的误工费和工伤赔偿里的停工留薪期工资能分别主张。误工费补偿受害人因伤收入减少,停工留薪期工资是职工工伤治疗期间单位应支付的待遇。
3.建议:遭遇此类情况时,及时收集交通事故和工伤认定的相关证据,按法定程序分别申请交通事故赔偿和工伤赔偿,以充分保障自身权益。

2026-01-24 07:37:28 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。六、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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