工伤期间单位能否单方面解除合同

工伤期间单位通常不能单方面解除合同。法律保障职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。不同伤残等级的工伤职工，劳动关系处理方式不同。一级至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，可安排工作或发放伤残津贴，除非职工本人提出，单位不得解除；七级至十级伤残在合同期满或职工本人提出时可解除。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有权解除合同。

为保障双方权益，建议用人单位完善规章制度，明确过错情形及解除条件。同时，加强对工伤职工的关怀与管理，合理安排工作。工伤职工应遵守单位规章制度，积极配合治疗与康复，以维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤期间单位解除合同受到严格限制。停工留薪期内，单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障。
（2）不同伤残等级对应不同的劳动关系处理方式。一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残一般保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的发伤残津贴，除非职工本人提出，单位不得解除；七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出可解除。
（3）若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有权解除合同，这体现了法律对公平和用人单位合理权益的兼顾。

提醒：工伤职工要了解自身权益，单位解除合同需符合法定条件。若遇到单位违规解除，建议咨询专业法律人士分析维权。

（一）职工处于停工留薪期，单位不能解除劳动合同，应保障职工在此期间的劳动关系稳定。
（二）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位需保留劳动关系，让职工退出工作岗位。
（三）被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴，非职工本人提出，单位不得解除。
（四）被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或职工本人提出也可解除。
（五）若工伤职工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.通常工伤期间单位不能单方面解约。职工停工留薪期内，单位不得解除合同。
2.职工因工致残，一级至四级的，保留劳动关系、退出岗位；五级、六级的，保留关系、安排工作，难安排则发津贴，除非本人提出，单位不得解约。
3.七级至十级的，合同期满终止，或本人可提出解约。
4.若工伤职工有严重违规等法定过错，单位可解除合同。

结论：
一般工伤期间单位不能单方面解除合同，但工伤职工有严重违反单位规章制度等法定过错情形时除外。
法律解析：
依据法律，职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。职工因工致残，一级至四级伤残的保留劳动关系、退出岗位；五级、六级伤残的保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，除非职工本人提出，单位不得解除；七级至十级伤残的，合同期满终止或职工本人提出可解除。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有权解除合同。如果您在工伤期间遇到单位解除合同的情况，不确定是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。