若在工作场所和工作岗位，因工作原因意外受伤的，则属于
工伤。是否属于工伤，可向人力资源和社会保障局
申请工伤认定，由该部门作出具有
法律效力的决定。需提供：
工伤认定申请表，存在
劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
未缴纳
工伤保险，并不影响申请
工伤认定。若认定为工伤的，用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位承担全部工伤
赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
