我在下班途中摔伤，单位有没有责任赔偿

结论： 一般工伤不能申请精神损害抚慰金，但若因第三人侵权造成工伤，可向侵权第三人主张精神损害抚慰金。 法律解析： 工伤赔偿通常适用工伤保险制度，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其中不包含精神损害抚慰金。不过，若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既可以依法主张工伤保险待遇，也有权向第三人提出民事侵权赔偿请求。在民事侵权赔偿中，根据《民法典》相关规定，受害人符合精神损害赔偿条件时，可要求侵权第三人赔偿精神损害抚慰金。如果您遇到工伤相关问题，不确定是否涉及第三人侵权或如何正确主张赔偿权益，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

工伤赔偿金额需结合实际情况综合确定，具体与伤残等级、本人工资水平及地方政策相关，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残相关补助等。 1.基础赔偿项目的计算。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 2.伤残等级对应的赔偿标准。经劳动能力鉴定后，不同伤残等级有不同补助：一至四级伤残可领取一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，同时按月领取伤残津贴，一级为本人工资的90%；五至十级伤残也有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资。 3.解除劳动关系的额外补助。五至十级伤残劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 4.赔偿的必要流程。需先申请工伤认定，确认伤害属于工伤范畴，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据上述标准核算具体赔偿金额。

个人承包干活受伤的责任承担需结合实际情形判定，核心是依据双方形成的关系及相关方过错分配责任。 1.若双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤时，需按双方过错承担相应责任。接受劳务一方若存在提供有安全隐患的工具、指挥操作不当等过错，应承担赔偿责任；提供劳务一方若未按规范操作或疏忽大意导致受伤，需自行承担部分责任。 2.若涉及发包或分包业务，发包人或分包人知道或应当知道接受业务的个人无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。例如建筑工程发包给无资质个人时，工人受伤，发包人、分包人需和雇主共同担责。 3.为减少纠纷与风险，接受劳务一方应提前排查工具安全隐患，规范操作指挥；提供劳务一方需严格遵守操作要求，增强安全意识。涉及发包分包时，相关方需核查承包方的资质及安全生产条件，确保业务合作合规。

结论： 有限责任公司员工遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位担责。 法律解析： 根据相关法律规定，有限责任公司员工遭遇工伤后，为保障自身权益，要按流程处理。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是其责任所在。若其未履行，工伤职工等也有权利在规定期限内申请。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。赔偿项目包含多种费用，能为员工在工伤治疗及后续生活提供保障。费用支付方式与单位是否缴纳工伤保险相关，这体现了法律对劳动者的保护和对用人单位义务的明确要求。若员工在工伤赔偿过程中遇到问题，或对赔偿流程、项目、标准等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定完成后，用人单位有义务在职工工伤医疗终结期满30日内，前往医保经办机构办理医药费报销手续。这是用人单位的责任，以保障职工能及时获得费用报销。 （2）办理报销需准备如工伤认定决定书、医疗费用发票、费用明细清单、病历等材料，这些材料是审核的依据。 （3）医保经办机构审核材料，通过后从工伤保险基金支付医药费。若单位未参加工伤保险，则由单位按规定支付费用。 （4）职工本人或近亲属也能在规定时间持材料去医保部门申请报销。不过不同地区在具体要求和操作细节上有差异，需遵循当地政策。 提醒： 办理工伤医药费报销要严格按当地政策准备材料和操作，若遇到问题或情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工作中死亡一般属工伤，但存在故意犯罪等特定情形除外，近亲属可按规定申请工伤认定。 法律解析： 依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都视同工伤。然而，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。当发生工作中死亡情况，近亲属应及时让单位申请工伤认定；若单位不申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。如果遇到工作中死亡工伤认定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

两次十级工伤的赔偿计算需先分别明确每次工伤的赔偿项目，常见的包括治疗费用、停工期间的工资、一次性伤残补助等，其中十级伤残对应的一次性伤残补助为7个月的本人工资。 若两次工伤发生在同一家单位，一次性伤残补助需按两次工伤分别计算后相加；而一次性工伤医疗补助与一次性伤残就业补助，通常按较高的伤残等级标准合并计算。 若两次工伤涉及不同单位，每个单位需依照规定分别支付对应工伤的赔偿费用。 赔偿的具体数额会受到本人工资、当地赔偿标准等因素影响，建议及时向社保部门申请工伤待遇审核，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）工伤未做认定时，第一步需确认是否超出工伤认定申请时效。单位申请时效是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经批准能延长；职工或其近亲属申请时效为1年。 （2）若未超时效，要尽快准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）若已超时效，且非用人单位原因导致未申请认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 提醒： 无论是否超时效，都要注意收集与工伤事故相关的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

职工未收到工伤认定书时，可通过与用人单位沟通、向社会保险行政部门反映情况或通过法定途径，维护自身获取工伤认定书的合法权益。 1.主动与用人单位沟通，要求其提供工伤认定书。用人单位作为工伤认定流程中的相关主体，有义务接收社会保险行政部门送达的认定书，并及时转达给职工本人，职工可明确向用人单位提出获取认定书的需求。 2.若用人单位拒绝提供，职工可向社会保险行政部门反映未收到认定书的情况。社会保险行政部门是负责工伤认定工作的主管部门，有责任确保认定结果准确送达职工，职工可携带有效身份证件前往该部门查询认定结果，并直接领取工伤认定书。 3.若社会保险行政部门存在拖延或拒绝提供认定书的情况，职工可通过行政复议或行政诉讼等法定途径，依法维护自身获取工伤认定书的合法权益，督促相关部门履行法定职责。

工伤骨裂的赔偿数额无法固定，需结合具体情况通过法定流程确定。首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级后，再依据相关标准计算各项赔偿金额。 1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键前提，只有通过工伤认定确认事故属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能对应获取符合标准的赔偿项目与金额。 2.明确各项赔偿项目及计算规则。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的医疗费用全额支付；停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；护理费根据护理依赖程度和实际支出情况确定；若被鉴定为伤残，一次性伤残补助金按伤残等级对应的月数乘以本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资。 3.关注劳动关系变动的额外赔偿。若后续解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据本地实际情况制定，需参照当地相关规定执行。

法律分析： （1）当劳动合同或单位规章制度明确规定工伤休假期间发放奖金时，单位需按照约定履行发放义务，这体现了契约精神，保障了员工依据约定应享有的权益。 （2）若合同和制度未作明确规定，基于公平合理原则，由于工伤并非员工主观过错导致休假，单位一般不应扣除员工的奖金。 （3）要是奖金发放与员工当月工作业绩、出勤等密切相关，而员工因工伤休假无法正常出勤或完成工作任务，单位可根据实际情况酌情减少或不发放奖金。 （4）遇到奖金发放争议，可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 员工要留意劳动合同和单位制度对奖金的规定，发生争议及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

工地意外伤害险的赔偿标准需结合保险合同约定与现行法律规定综合确定，主要围绕身故、伤残、医疗费用三大核心维度展开，不同保险产品的具体条款存在差异，最终赔偿需以合同约定为准。 1.身故赔偿：若被保险人在工地因意外导致身故，保险公司需按照合同约定的身故保额全额支付赔偿款，这一标准需符合保险法中关于人身保险赔付的基本原则，保障被保险人亲属的合法权益。 2.伤残赔偿：伤残情况需依据国家规定的伤残等级评定标准确定等级后，按合同约定比例赔付。一级伤残对应保额100%，二级对应90%，依次递减至十级对应10%，赔付比例需与伤残程度匹配，且需经专业机构鉴定确认伤残等级。 3.医疗费用赔偿：被保险人因意外产生的医疗费用，需在合同约定报销范围内，先扣除免赔额，再按约定比例报销合理必要的医疗支出，常见报销比例为合理费用的一定百分比，具体比例参照合同条款执行。 4.理赔申请流程：意外发生后需及时向保险公司报案，提交事故证明医疗诊断证明费用清单等材料，保险公司审核通过后按合同约定支付赔款，确保理赔流程规范及时。