不能。《
企业职工生育保险试行办法》规定，
女职工生育按照法律、
法规的规定享受
产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其
工资待遇的规定，《
社会保险法》规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的
生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了
女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
《
劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故
拖欠劳动者工资。
风险提示：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的
医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照
医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关
病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
