七个月工资遭拖欠可获赔偿是多少

用人单位拖欠七个月工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还有望获得额外赔偿。若劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，单位要根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金和经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠七个月工资，劳动者有权要求支付工资报酬，并且在一定条件下可获得额外赔偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者要及时收集证据。不同工作情况对应的赔偿计算可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的七个月工资及相应赔偿。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠七个月工资，劳动者可要求支付报酬和额外赔偿。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者以拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿：满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。赔偿依实际和证据定。

结论：
用人单位拖欠七个月工资，劳动者可要求支付工资报酬，还可能获得额外赔偿及经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过具体赔偿要结合实际情况和证据来确定。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，想了解更多赔偿细节和维护自身权益的方法，可向专业法律人士咨询。