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（一）若劳动仲裁时单位不理睬，劳动者无需焦虑，劳动仲裁委受理申请后会负责向单位送达相关法律文书。 （二）若单位拒收或不应诉，仲裁委可采用留置送达、公告送达等方式完成送达。 （三）单位无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。 （四）裁决生效后单位不履行，劳动者可持生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产保障劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）用人单位在计算解聘补偿时，应准确统计劳动者劳动合同解除或终止前十二个月包含加班费在内的所有货币性收入，以此计算平均月工资。 （二）劳动者自身要留意保存好加班记录、工资条等相关证据，以便在计算解聘补偿出现争议时维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

工厂倒闭属劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 1.工厂应及时准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。 2.若员工对经济补偿有疑问，工厂要耐心解释沟通。 3.支付经济补偿要严格按规定时间和方式进行，保障员工权益。

（一）在劳动关系中，劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位主张每月二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。 （二）在经营活动里，双方没签书面合同，若一方履行主要义务对方接受合同成立。当一方违约，受损方需提供实际损失证据，包括可得利益损失，向违约方索赔，但索赔金额不能超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

员工若被用人单位合法解除劳动合同，依据相关法律，有权索要经济补偿金，下面为你介绍申请流程和计算标准。 申请流程： 一是协商。员工可先和用人单位沟通，要求按法定标准支付补偿金。 二是仲裁。若协商无果，需在权益受损之日起一年内，前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、劳动合同、解除劳动合同证明、工资流水等材料。 三是诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 补偿金计算标准：员工在本单位工作，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）已签解除劳动协议后反悔，先判断协议是否有效。若双方自愿平等协商且内容合法，协议通常有效，反悔难推翻。 （二）若存在欺诈、胁迫、乘人之危使当事人违背真实意愿签订，或协议显失公平（单位利用优势或劳动者缺乏经验致权利义务失衡），可主张协议无效或可撤销。 （三）出现上述可撤销情形，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （四）收集聊天记录、录音等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.国内企业辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.合法辞退方面，若因劳动者严重违反规章制度等过错情形，企业无需支付赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，企业需支付经济补偿。 3.建议企业在辞退员工时，先明确辞退原因是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，要清楚自身权益，若认为企业违法辞退，可收集证据维护权益。

（一）员工需承担在职期间公司按规定代扣代缴的个人应承担社保部分。 （二）公司不能要求员工承担本应由公司缴纳的社保部分，社保缴纳按法定比例由公司和员工分担。 （三）员工离职工作未足月，公司可与员工协商按实际工作天数分摊社保费用。 （四）员工提前离职给公司造成社保额外损失，双方可协商处理，公司需证明损失存在。 （五）对社保费用承担有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.工程解除合同赔偿依解除原因和合同约定而定。因一方违约解除，违约方要赔偿对方损失，赔偿额应相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 2.因不可抗力等不可归责于双方的原因解除，通常双方互不担责，但要及时通知对方并提供证明，合理分担合同解除产生的损失。 3.若合同有明确赔偿标准约定，按约定执行。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 建议：在签订工程合同时，明确约定各项赔偿标准和情形，降低不确定性。遇到违约情况，受损方及时收集证据主张赔偿。因不可抗力解除合同时，双方积极沟通合理分担损失。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，劳动者可按在单位工作年限获补偿，每满一年得一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获按上述标准二倍的赔偿金。 （三）若劳动者主动辞职通常无补偿，不过因用人单位未按约定提供劳动保护等违法情形辞职，可获经济补偿，计算方法和依法解除劳动合同一样。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除不定期合同的赔偿标准因合同类型和解除原因而异。 2.对于劳动合同中的无固定期限合同，若用人单位合法解除，不用支付赔偿金；若违法解除，则要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月的平均工资，若高于社平工资三倍，按三倍计算，补偿年限最多十二年。 3.对于民法典规定的不定期合同，当事人能随时解除，但要提前合理时间告知对方，通常无需赔偿。要是没提前通知或解除行为给对方造成损失，就得赔偿实际损失，具体数额要结合实际情况确定。