离职公司让我承担社保费吗

（一）员工需承担在职期间公司按规定代扣代缴的个人应承担社保部分。
（二）公司不能要求员工承担本应由公司缴纳的社保部分，社保缴纳按法定比例由公司和员工分担。
（三）员工离职工作未足月，公司可与员工协商按实际工作天数分摊社保费用。
（四）员工提前离职给公司造成社保额外损失，双方可协商处理，公司需证明损失存在。
（五）对社保费用承担有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.员工离职时社保费承担分情况。在职期间，公司依规代扣个人社保部分合法，员工需承担。
2.公司让员工承担本应自己缴纳的社保，通常不合法，社保缴纳有法定比例，公司不能转嫁义务。
3.若离职时工作未足月，公司可与员工协商按实际天数分摊费用。提前离职致公司有额外损失，双方也可协商，但公司要证明损失存在。有争议可投诉或仲裁。

结论：
员工离职时公司让其承担社保费要分情况，承担个人应缴部分合法，承担公司应缴部分一般不合法；工作未足月或提前离职造成损失可协商，有争议可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，社保费用缴纳有明确规定，公司和员工按法定比例分担。在职期间，公司代扣代缴员工个人应承担的社保部分是合法的，员工需承担。但公司要求员工承担本应由公司缴纳的社保部分，通常不合法，公司不能转嫁自身义务。若员工离职时工作未足月，公司可按实际工作天数与员工协商社保费用分摊；若提前离职给公司社保缴纳造成额外损失，双方也可协商处理，但公司需证明损失存在。若对费用承担有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在员工离职社保费用承担方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

员工离职时公司让其承担社保费要分情况处理。员工在职时公司按规定代扣代缴个人应承担的社保部分合法，员工需承担。而公司要求员工承担本应公司缴纳的部分，通常不合法，社保缴纳有法定比例，公司不能转嫁义务。

解决措施和建议如下：
1.若工作未足月离职，公司可与员工协商按实际工作天数分摊社保费用。
2.员工提前离职致公司社保缴纳有额外损失，公司需证明损失存在后双方协商处理。
3.若双方对费用承担有争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）员工在职期间，公司按规定代扣代缴员工个人应承担的社保部分，这一行为合法，员工需承担相应费用。这是符合社保缴纳规定的常规操作。
（2）公司要求员工承担本应由公司缴纳的社保部分，通常不合法。社保费用缴纳比例由法律明确规定，公司不能将自身缴纳义务转嫁给员工。
（3）员工离职时工作未足月，公司可与员工协商按实际工作天数分摊社保费用。另外，若员工提前离职给公司社保缴纳造成额外损失，双方可协商处理，但公司需证明损失存在。
（4）若双方对社保费用承担有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到社保费用承担争议时，要保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。